由 jpichiban Thu, 19 Sep 2024 17:53:42 GMT
2024年1月4日，纽约市，国家行动网络的成员在对冲基金亿万富翁比尔·阿克曼的办公室外抗议。Michael M. Santiago | 盖蒂图片社
周四，20个民权组织向《财富》1000强企业发出联名信，呼吁它们重新致力于多元化、公平性和包容性（DEI），此前多家大型企业缩减了相关努力。这一行动呼吁是在福特、拖拉机供应公司、布朗-福曼等企业宣布计划改变或完全终止内部DEI举措之后提出的。
信中作者写道：“放弃DEI将对企业成功产生长期影响，最终逃避对员工、消费者和股东的受托责任。”信中补充道：“这些短视的决定使我们的工作场所对辛勤工作的美国人来说变得更不安全和包容。”
自2020年乔治·弗洛伊德遭警察杀害引发全国对种族不公的反思以来，一系列企业纷纷削减了DEI努力。法律专家认为，最高法院去年对平权行动的裁决为针对优先考虑员工、供应商和消费者多元化的私营企业提供了路线图。尽管一些右翼活动人士声称在社交媒体上向企业施压，促使其在最近几周做出改变，但几家企业表示自3月以来一直在酝酿这些变化。
乡村零售商拖拉机供应公司率先与LGBTQ+倡导组织人权运动（HRC）断绝关系，成为这一趋势的引领者，HRC也是这封信的签署方之一。包括摩森康胜、哈雷戴维森、福特和劳氏在内的多家公司紧随其后，表示将不再向该非营利组织的“企业平等指数”提供数据，该指数传统上被视为衡量哪些公司最能满足LGBTQ+社区需求的重要指标。
人权运动主席凯利·罗宾逊上周告诉CNBC的“Squawk Box”节目，职场多元化有强大的商业理由。罗宾逊表示：“消费者更倾向于购买支持社区的品牌，这对企业来说是底线，是最好的事情，这也是为什么我们看到员工、消费者和股东开始对这些决定进行反击。”她强调，根据全国LGBT商会报告，LGBTQ+消费者的购买力高达1.4万亿美元。罗宾逊称放弃DEI是“对企业错误的决定”。
人权运动对缩减DEI承诺的公司做出回应，将其“企业平等指数”评分下调25分。在100分制下，这一扣分使得布朗-福曼、劳氏、福特和摩森康胜从满分100分降至75分。拖拉机供应和约翰迪尔从95分降至70分。哈雷戴维森的企业平等指数评分从45分降至20分。
本文提及的公司未立即回应置评请求。
在致《财富》1000强企业的信中，民权组织认为，缩减DEI不仅损害了企业在消费者中的地位，还可能危及其留住最优秀人才的能力。信中写道：“未能包容女性、有色人种、残障人士和LGBTQ+人群的企业忽视了招聘和留住顶尖人才的财务责任。”信中呼吁企业领导人公开表态，捍卫支持包容性的长期商业决策。
以下是信的全文及签署方名单。
多元化、公平性和包容性计划、政策和实践具有商业意义，并在公众、消费者和员工中广受欢迎。但一小部分资金充足、极端的右翼活动人士正试图向企业施压，迫使其放弃DEI项目。 最近，一些首席执行官屈服于压力，宣布公司将撤资于多元化、公平性和包容性（DEI）的努力。这些妥协不仅削弱了企业，也对更广泛的美经济产生了负面影响。而且，这些短视的决定使得我们的工作环境对辛勤工作的美国人来说变得更不安全和包容。同时，这也增加了企业内部偏见和歧视的可能性，从而使企业面临法律风险。放弃DEI将对企业的长期成功产生深远影响——最终逃避对员工、消费者和股东的受托责任。未能包容女性、有色人种、残障人士和LGBTQ+人群的企业，忽视了从整个优秀人才库中招聘和留住顶尖人才的财务责任，从而限制了公司的整体表现。一项对年收入至少150亿美元的1039家公司进行的调查显示，在性别和种族多样性方面处于最高四分位数的公司，其表现优于所有其他公司的可能性高出12%。此外，在多样性方面落后也会受到惩罚，这种惩罚随着时间的推移只会越来越大。在性别和种族多样性方面处于最低四分位数的公司，其表现比所有其他公司低27%。（《多样性制胜：包容性为何重要》，麦肯锡公司2020年报告）关键的是，这些决定并未得到员工的支持。根据2024年爱德曼的一项调查，60%的人表示，一个支持良好且多样性计划完善的工作文化对于吸引和留住他们作为员工至关重要——这一比例比2022年上升了9个百分点。此外，根据皮尤研究中心的数据，只有16%的员工认为专注于DEI“是一件坏事”。此外，从DEI撤资将疏远包括女性、有色人种、残障人士和LGBTQ+社区在内的多元化消费者群体。据估计，女性控制了全球三分之二的消费者支出，并预计在未来十年内将控制所有消费者财富的三分之二，估计范围从12万亿美元到40万亿美元不等。如今，黑人消费者的购买力为1.7万亿美元，LGBTQ+社区的消费力为1.4万亿美元。未来保障企业也意味着认识到消费者和员工日益多样化的趋势。四分之一的Z世代是西班牙裔，14%是黑人，6%是亚裔，5%是其他种族或多种族，30%是LGBTQ+身份。我国残疾人口持续增长：最近的CDC数据显示，美国残疾成年人的数量从2018年的6100万增加到2024年的7000万，即超过四分之一的美国人（28.7%）。这种由DEI项目通常服务的人群所产生的巨大财务影响力，在各个行业中都有体现，从消费品到金融服务，表明DEI是推动业务的关键因素。简而言之，匆忙放弃确保公平、安全和包容工作环境的努力对业务不利，不受欢迎且不明智。作为帮助建立DEI项目的商业领袖，你们知道这是好生意，我们有证据证明这一点。在此刻，我们呼吁商业领袖和公司董事会成员发挥领导作用。当多元化、公平性和包容性的价值观受到政治动机驱动的反商业力量的考验时，首席执行官和公司董事会成员必须毫不含糊地捍卫它们。明确地说，女性员工、有色人种和残障员工在工作时要求平等的政策、福利和待遇，并不是在发表政治声明。通过放弃支持这些员工的最佳实践项目，你们不仅屈服于政治力量，忽视了什么对你们的底线有利，还为员工和公司引入了歧视和偏见的风险。我们欢迎你们的合作，并理解不良行为者带来的安全风险是严重的——这些威胁影响着我们所有人。放弃长期承诺只会助长分裂，而不是团结。 为了保护您的员工和客户免受威胁，我们呼吁商界领袖公开表态，捍卫支持包容性的长期亲商决策。你们共同的声音将使商界免受反商业、政治动机驱动的极端分子的影响，确保未来的安全。
支持跨性别平等的倡导者
美国残疾人协会（AAPD）
亚裔美国人正义促进会 – AAJC
亚裔反不义
改变颜色
家庭平等
GLAAD
GLSEN
人权运动
拉丁美洲公民联盟（LULAC）
NAACP
国家行动网络
国家跨性别平等中心（NCTE）
全国妇女组织
全国妇女与家庭伙伴关系
全国城市联盟
全国妇女法律中心
PFLAG全国
SAGE
UnidosUS
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/09/19/corporate-dei-civil-rights-groups-urge-fortune-1000-to-protect-dei.html