由 jpichiban Mon, 30 Sep 2024 14:04:24 GMT
CNBC现正接受第二届年度变革者名单的提名。该名单旨在表彰那些正在改变商业和慈善事业的女性领导者，她们在2024年取得了有意义的成就。我们的目标是通过这份名单，凸显那些突破重重障碍的先锋女性——目前仅有约10%的财富500强企业CEO为女性，而女性创始人获得的创业投资不足2%。变革者们，如同去年二月CNBC首届名单中展示的50位女性，正以新颖的方式解决旧有的商业难题，并开拓新的商业机遇。
凡是在过去三年中至少有一年年度收入达到2500万美元的公司或组织（包括慈善机构）中的女性领导者，或私营企业估值达到1亿美元、上市公司估值达到2.5亿美元的女性领导者，均可提交提名。提名截止日期为美国东部时间11月11日星期一晚上11:59。名单将于2025年2月公布，第二届年度变革者峰会将于春季举行。
此外，我们扩大了由商业和慈善领域经验丰富的领导者组成的顾问委员会，以帮助我们确定评选标准的重要性，并协助我们识别一个包容性强的女性群体。加入CNBC变革者顾问委员会的成员包括我们首届名单中的一员：Dina Powell McCormick，BDT-MSD全球客户服务副总裁兼总裁、合伙人，以及前美国总统唐纳德·特朗普的战略副国家安全顾问。她将与我以及其他去年顾问委员会的回归成员一同加入：
– Marcela Miguel Berland，拉丁洞察创始人兼总裁
– Tory Burch，Tory Burch LLC执行主席兼首席创意官；Tory Burch基金会创始人
– Emma Carrasco，NBCUniversal新闻集团企业事务高级副总裁
– Srikant Datar，哈佛商学院院长
– Karen Finerman，大都会资本顾问公司CEO兼联合创始人，CNBC撰稿人
– Ken Frazier，General Catalyst健康保障计划主席；前默克公司董事长兼CEO
– Desiree Gruber，Full Picture创始人兼CEO
– Oscar Munoz，前联合航空公司董事长兼CEO，CNBC撰稿人
– Laurene Powell Jobs，Emerson Collective创始人兼总裁
– Merline Saintil，Rocket Lab独立董事；Black Women on Boards联合创始人
– Sheryl Sandberg，LeanIn.org与OptionB.org创始人
– Stacy Smith博士，Annenberg包容性倡议创始人
今年的提名征集活动正值一些指标显示女性领导者取得了实质性进展之际。根据上周执行搜索公司Spencer Stuart发布的报告，标普500指数公司董事会中的女性代表人数今年创下历史新高。目前，34%的董事会席位由女性担任，较过去十年增长了15个百分点。该公司还记录了标普500公司女性CEO数量的增加——从2023年的39位增至43位。然而，Sheryl Sandberg指出，培养女性CEO的渠道“脆弱”。LeanIn与麦肯锡最新发布的《职场女性报告》发现，按照目前的变革速度，白人女性需要22年，有色人种女性需要48年才能在职场上实现平等。正是这种进展的脆弱性，突显了变革者使命的重要性，即凸显那些超越性别障碍、成为所有人榜样的新一代高管。
提交2025年变革者名单的提名。
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/09/30/2025-cnbc-changemakers-list-nominate-women-leading-in-business.html