由 jpichiban Tue, 01 Oct 2024 14:08:02 GMT
在这篇文章中META关注你喜欢的股票创建免费账户2024年5月22日，在巴黎凡尔赛门展览中心举行的Vivatech科技初创企业和创新展会上，美国公司Meta的标志被展示。Julien De Rosa | 法新社 | 美国全国广播公司（NBC）新闻图片一名前Meta员工因跟踪和骚扰公司一名员工而被列入“不得录用”名单，但在该公司大幅缩减人才和招聘部门后，他竟被科技巨头重新聘用，周二提起的诉讼称。该诉讼代表Meta员工James Napoli在纽约最高法院提起，指控公司违反纽约市人权法和因重新聘用该人而疏忽大意。诉讼还指控公司在Napoli提出该人被重新聘用的担忧后，将其边缘化并从重大项目中撤下，存在报复行为。“我多次与雇主谈及此事……被告知他无法进入我们的办公室，不会再被聘用，然后突然之间，这个人通过Meta的内部消息系统联系我，”在Meta纽约办公室工作的营销负责人Napoli在接受CNBC采访时表示。“我信任我的雇主能够保障我的安全，对吧？因为跟踪者和骚扰者也是工作场所的危险因素。……这不仅对我构成威胁，这是一个被放回工作场所的危险个体。”
此诉讼发生在首席执行官马克·扎克伯格于2023年3月宣布Meta将缩减招聘团队规模，作为削减21,000个职位、减少中层管理层次并提高运营效率的更大战略的一部分之后。尽管华尔街对Meta的成本削减计划反应积极，但CNBC此前报道，公司客户服务和信任与安全团队的裁员使得这家社交媒体巨头更难回应小企业、影响者以及使用Facebook和Instagram的州和地方选举官员的关切。
在Meta成本削减努力和随之而来的裁员之后，Napoli的律师在诉讼中称，公司“更依赖通过外部承包商雇佣员工”，并“雇佣了远少于以往的招聘人员来筛选申请人”，这对其正确捕捉警示信号的能力产生了负面影响。“Meta的雇佣实践显然如此混乱、鲁莽且无效，以至于公司无法追踪其工作场所中最基本的数据点——那些对Meta自身员工构成严重风险的危险人物，”由律师Carrie Goldberg和Peter Romer-Friedman提起的诉讼称。“然而Meta却向公众和公职人员宣称，公司有能力保护其平台上数十亿儿童和成人的个人数据。”
Meta此前曾处理过类似指控，即其雇佣了从事跟踪及相关活动的员工。例如，2018年，该公司表示解雇了一名涉嫌利用内部数据在线跟踪女性的安全工程师。Meta未立即回应周二提起的诉讼的评论请求。
“不得录用”名单
被指控跟踪Napoli的人，在诉讼中仅以“G.F.”的缩写标识，曾是Meta营销团队的一员，在2022年11月公司进行大规模重组裁员13%时被解雇。裁员前，G.F.和Napoli偶尔在会议上见面，但仅是“工作熟人”，Napoli表示。G.F.失业后，他联系Napoli寻求支持并约他喝咖啡。在那次会面中，被指控的跟踪者开始发表“令人不安”的言论，诉讼文件称。“他告诉我他能听到声音，上帝与他对话，上帝从那年四月起就一直在和我谈论我，并给我发了一份文件清单，这些都是他的遗嘱。” 几个月的日记条目中，”纳波利回忆道。纳波利”立即”将此事报告给了他的经理和人力资源部，并表示起初他担心G.F.的安危。但在接下来的一年里，纳波利说，情况升级了。G.F.开始每天给纳波利发送多达30条信息，联系他的家人，并在信息中提到纳波利的伴侣、朋友，甚至他的狗路易吉。”我正被一种不知从何而来的AI技术精神折磨，我感觉自己对你的爱被用于未经我同意的体验，而我却被灵体告知你我都是信使，”G.F.在一封信息中写道，据投诉称。G.F.发现了纳波利的住处，并”亲自送来了一大叠令人不安的文字和图画”到他的公寓，迫使纳波利和他的伴侣搬家，诉讼称。”真的感觉我长时间在溺水，因为没有任何办法可以逃脱……真的很可怕，”纳波利说。”我担心出门，担心我的狗，担心我的伴侣，因为这个人提到了他们所有人。”纳波利向警方报告了G.F.，并考虑申请限制令，但根据纽约州法律，保护令仅适用于与跟踪者有亲密或家庭关系的人，诉讼称。2023年9月，纳波利告知Meta，跟踪行为在”频率和严重性”上都有所增加，人力资源部向他保证G.F.已被列入公司的”禁止招聘”名单和”禁止进入”名单，该名单识别出不应允许进入公司大楼的人员。但仅仅四个月后，公司似乎在招聘过程中疏忽，再次雇佣G.F.担任合同工职位，诉讼称。纳波利得知他的指控跟踪者回到Meta时，G.F.的名字出现在Workplace，公司的内部通讯系统上。纳波利说，他收到了G.F.的信息，称他已被重新雇佣，并将在会议和活动中见到他。”在我被保证会得到安全保障后，这一切又回来了，真的很可怕，”纳波利说。”我立即去找[人力资源部]……他们告诉我他们同样震惊。他们不知道这是怎么发生的，他们告诉我他们会调查。”再次被解雇接下来的一个月，纳波利说他”生活在害怕与G.F.在工作场合互动的恐惧中”，直到Meta通知他G.F.已被解雇。然而，G.F.第二次失去工作后，他对纳波利的”跟踪和骚扰显著加剧，变得更加有创意、性暴力和痴迷”，诉讼称。在纳波利应对持续的跟踪时，他还面临诉讼中所说的因向经理和人力资源部投诉重新雇佣G.F.的决定而受到Meta的报复。纳波利原本被选中领导Meta的人工智能营销项目，但他说，由于他的投诉，这些项目被取消，他发现自己被边缘化，责任减少。在他的投诉中，纳波利要求赔偿，但未具体说明金额。他还要求法院作出判决，禁止G.F.再次被Meta雇佣，并禁止公司”进行任何进一步的歧视或报复行为”针对纳波利。”我希望能够做我的工作，我希望能够做我的工作而不感到鞋子会掉下来，”纳波利说。”我对我的工作非常热情，我对自己的工作感到非常自豪，这真的是我唯一想做的。”纳波利说他决定讲述他的故事，因为他希望Meta进行改革，以防止类似的事情再次发生。”在我看来，似乎没有适当的程序来阻止这种情况发生在……我或其他人身上，”他说。 “还有其他人，”纳波利说，”每个人都应享有安全的工作环境。” 不要错过这些来自CNBC PRO的洞察：
市场多头汤姆·李对美联储后的反弹持谨慎态度
这些股票在美联储降息且无衰退时胜出
价值投资者比尔·尼格伦着眼于拥挤的科技巨头之外，增持廉价金融股
随着美联储降息，一些小型股可能迎来大幅上涨。以下是几只值得关注的股票。
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/10/01/meta-sued-for-hiring-employee-accused-of-stalking.html