由 jpichiban Thu, 03 Oct 2024 12:14:40 GMT
2022年12月8日，圣地亚哥市官员与活动家齐聚一堂，呼吁商界和政府官员解决加州圣地亚哥拉丁裔女性的薪酬不平等问题。根据全国妇女法律中心收集的数据，全年全职工作的拉丁裔女性每挣一美元，仅相当于白人非西班牙裔男性的58美分。今年的拉丁裔女性同工同酬日定于10月3日，标志着拉丁裔女性在新的一年中需要额外工作多少天，才能挣到与白人非西班牙裔男性典型年收入相当的工资。这一薪酬差距意味着，在40年的职业生涯中，拉丁裔女性将损失近130万美元。进一步细分，拉丁裔女性每年损失32,070美元的工资，或每月损失2,672美元，相较于主流群体。
尽管每美元58美分相较于去年有所改善，全国妇女法律中心指出，尽管工资有所增长，但终身工资差距也在扩大——去年总计达1,218,000美元。高级研究分析师Ashir Coillberg表示：“终身损失的增加以及所有拉丁裔工人（包括兼职工人）工资差距的扩大，可能是因为白人男性的工资增长速度快于其他人口群体。”假设一名拉丁裔女性与她的白人非西班牙裔男性同龄人都在20岁开始工作，全国妇女法律中心指出，工资差距意味着拉丁裔女性必须工作到89岁——比她的预期寿命多出8年——才能挣到白人非西班牙裔男性在60岁时已获得的薪酬。
尽管全职工人的差距略有改善，但兼职和部分年份工作的拉丁裔女性的差距实际上在扩大，降至每美元51美分，而去年为52美分。某些拉丁裔群体的工资差距差异很大，在美国的一些群体中，差距更为极端。全职全年工作的阿根廷和西班牙拉丁裔工人最接近平等，分别为84美分和81美分，而洪都拉斯、危地马拉和萨尔瓦多女性的工资差距最大，分别为47美分、48美分和51美分。
Coillberg表示：“今年，大多数其他边缘化群体——以及女性整体——在全职全年工人和包括兼职工人在内的群体中，工资差距略有扩大。”危地马拉、古巴和西班牙女性在40年职业生涯中的损失增幅最大。拉丁裔女性更有可能从事低薪工作，但全国妇女法律中心的研究发现，所有教育水平都存在薪酬差距。尽管继续教育可能对收入潜力有益，但全国妇女法律中心的数据表明，更多教育并不能保护她们免受工资差距的影响。拉丁裔女性通常比具有相同教育水平的白人非西班牙裔男性挣得少，而且往往比教育水平较低的白人非西班牙裔男性挣得少。
全国妇女法律中心指出，一些受教育程度最高的拉丁裔女性与白人非西班牙裔男性相比，薪酬差距最为显著。例如，该中心表示，拥有专业学位的拉丁裔女性在40年职业生涯中因工资差距可能损失超过290万美元。全国妇女法律中心在报告中指出：“不平等的薪酬意味着拉丁裔女性用于支付当前开支的钱更少，迫使她们错失一生中积累财富和建立经济安全的关键机会。”
同工同酬专家们提倡全面的立法改革，而不是优先考虑继续教育。Equal Pay Today主席Noreen Farrell表示：“全面的方法包括要求同工同酬、立法者制定薪酬透明政策、消除小费最低工资、保护免受看护者歧视、保障所有工人的安全免受骚扰和健康危害、禁止根据薪资历史确定未来薪酬，以及增加女性获得高薪工作的机会。这才是真正缩小差距的方式。” 随着2024年总统大选的临近，副总统卡玛拉·哈里斯和前总统唐纳德·特朗普都在努力争取拉丁裔女性这一关键选民群体的支持，法雷尔指出，数据揭示了这一群体最关心的问题：经济。法雷尔表示：“不断扩大的差距凸显了应对这一问题的紧迫性，以确保拉丁裔女性享有公平的经济机会。拉丁裔女性不能再多等一天来争取同工同酬。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/10/03/latina-wage-gap-widens-to-1point3-million-over-a-40-year-career.html