2024/10/31
Career Café China举办的研讨会。站着的是关小百合代表（部分图像已做处理）
日本企业等驻华人员携带家属的门槛加高。今年9月，广东省深圳市发生了一名日本男孩遇袭死亡的事件，日本企业驻华人员对治安的担忧加剧。对日本驻华人员的配偶来说，中国的工作环境并不理想。部分人已经开始提前回国。
支持随行家属回国后再就业等的非营利组织“Career Café China”的代表关小百合指出：“纠结是否应该继续生活在中国的人越来越多”。
除了深圳事件外，6月在江苏省苏州市也发生了日本母子遇袭事件。虽然中国没有透露各自嫌疑人的动机，但驻华日本人中普遍认为是“针对日本人”。
关小百合接到的咨询显示，由于担心中国的治安，日本企业等驻华人员和随行家属开始提前回日本或先让家属回日本，而自己转为单身赴任。希望外派中国的日本人减少，一些日资企业无法确保接任的驻华人员。
一位居住在北京的30多岁女性表示，外出时与女儿交谈时尽量不使用日语。她说：“大多数中国人对日本人很友好，但也确实有些人讨厌日本”。
在上海市内提供医疗服务的百汇医疗等机构10月15日举办了关于生活在中国的日本儿童心理护理的在线研讨会。约有60人参加，作为精神科医生，2022年移居上海的浅井都进行了演讲。
浅井都结合自己对苏州事件目击者的诊疗经历，解释了儿童压力可能表现出的行为等。
对于随行家属而言，工作问题也是一大障碍。Career Café China在7至8月对共计235名日本驻华人员的配偶或伴侣进行调查，发现在中国不工作的（不包括退休人员）占比达到80%。其中72%的人因随行而选择了辞职。在中国，除了语言障碍外，能够帮助育儿可信赖的人士有限。
此外，致力于改善配偶就业机会的国际组织“Permits Foundation”介绍说，中国不承认持随行家属签证就业。持有随行家属签证的配偶等若想在中国工作，必须转换为工作签证。Career Café China的调查发现多家日资企业不允许日本驻华人员的随行家属取得工作签证。
日资企业要想持续确保中国业务所需的驻华人员，还需要关注随行家属的担忧。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）田岛如生 北京报道
Original article: http://cn.nikkei.com/industry/management-strategy/57112-2024-10-31-09-51-53.html?print=1
