由 jpichiban Mon, 02 Dec 2024 16:09:28 GMT
在这篇文章中，随着6月骄傲月庆典接近尾声，专注于农场的零售商Tractor Supply发布了一则声明，让LGBTQ+权益支持者警觉起来。该公司表示将停止赞助如骄傲庆典等活动，并取消与多元化倡议相关的职位。此外，Tractor Supply还将不再向LGBTQ+组织人权运动提交数据，以供其年度企业平等指数评估。这一举动使得Tractor Supply成为首批退出企业平等指数的公司之一。随后数月，从福特到劳氏等企业也相继宣布不再提交数据。最新消息是，11月25日，美国最大零售商和私营雇主沃尔玛表示将停止与人权运动共享数据。沃尔玛在声明前曾与转型为保守派活动家的导演罗比·斯塔巴克进行对话。斯塔巴克一直是这一转变的公开倡导者，他发起了一系列针对他认为在企业多元化工作中失策的公司的运动。尽管斯塔巴克的目标更为广泛，不仅限于LGBTQ+政策，但人权运动的指数已成为一场政治化激烈斗争的中心。这一转变也促使一些盟友团体和LGBTQ+身份的消费者发声。对于Tractor Supply等公司而言，这标志着政策上的坚决转向。仅仅两年前，该公司还自豪地宣布从人权运动获得最高评级。2022年同一天，莫尔森库尔斯发布新闻稿称连续19年获得满分。CNBC联系了本文提及的每家公司，但各公司要么未提供超出公开声明的进一步评论，要么未回应关于推动变化原因的详细请求。专家表示，过去两年，围绕联邦司法机构可能如何裁决与多元化工作相关案件的担忧日益上升，促使企业重新考虑相关内部政策。持续来自右翼活动家的压力，要求取消如供应商配额和碳目标等倡议，加剧了这一趋势。一些美国知名品牌在这一指数上的态度转变，是白领多元化努力成为政治焦点的最新例证。多位商学教授告诉CNBC，这进一步描绘了美国企业在不到五年前乔治·弗洛伊德遇害后众多承诺之后，对这一工作的倒退。纽约大学法学院教授肯吉·吉野表示，这些公开声明的公司，如劳氏或福特，实际上是在犯下无谓的错误。对于几家公司而言，退出指数参与是在多年参与和先前推广其评分之后。以杰克丹尼的母公司布朗-福曼为例，该公司在8月表示将不再提交数据，仅四个月前还入选福布斯“2024年美国最佳多元化雇主”榜单。公司在2023年度报告中提到，连续12年获得100%的评分。 Brown-Forman 在 2022 年也推出了一项旨在增加美国自认为 LGBTQ+ 的全职员工数量的倡议。
与此同时，福特在 8 月泄露给员工的一份内部备忘录中表示，将停止参与该指数及其他最佳工作场所排名。福特曾在 2017 年发布新闻稿，重点介绍其满分评级，并自豪地宣称自己是首家获得 100% 评分的汽车制造商——这一成就自 2004 年以来每年都由这家底特律公司保持。“福特仍然致力于支持多样性和包容性，因为我们相信这使我们的公司更加强大，”时任福特首席多元化官的米塔·哈金斯在 2017 年的声明中表示。
同样，劳氏也在 8 月表示将结束参与该指数的调查，以及对社区活动如游行和集市的赞助。三年前，这家家居装修零售商在其领英页面上宣布连续第二年获得 100% 的评分。“劳氏对多样性和包容性的承诺源于我们员工坚定的价值观，并延伸到公司的每一个角落，”该公司在帖子中表示。
沃尔玛领导层也曾对其在 HRC 排名中的领先地位表示赞赏。人力资源主管唐娜·莫里斯在 2022 年发帖称，她为这家阿肯色州公司连续第六年被评为最佳工作场所感到“自豪”。
哈雷-戴维森和丰田也加入了越来越多的拒绝为该排名系统提供数据的公司行列。
HRC 的指数自 2002 年启动以来，根据公司福利的公平性及其企业社会责任努力等因素对公司进行评级。除了向公司发送的调查问卷，HRC 在评估公司时还会审查税务申报、法律案件和新闻报道。
商业和法律专家并未指出一个单一的催化剂导致了这种情绪变化。相反，他们认为政治压力和法律担忧都在起作用。
首先，宾夕法尼亚大学沃顿商学院助理教授斯蒂芬妮·克里尔表示，右翼在线压力变得愈发难以忽视。克里尔说，早在星巴克开始施压之前，公众对公司多元化实践的羞辱就已经存在。“这已经政治化了，”克里尔说，“无论哪种方式，这都不是人们竞选公职时所利用的工具，而现在正是如此。”
克里尔表示，互联网让不支持 LGBTQ+ 权利的人通过该指数轻松接触到他们可能想要抗议的企业。这种反弹已经将曾经被视为“声誉增强器”的东西变成了少数公司不再认为值得接触的事物。
纽约大学的约希诺表示，最近的法律裁决和案件已经让公司、大学和其他组织感到不安。约希诺特别指出，2023 年 6 月最高法院对平权行动的裁决，裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学给予潜在学生种族权重的政策违宪。法院多数意见称，这些学校的平权行动计划“不可避免地以负面方式运用种族，涉及种族刻板印象，且缺乏有意义的目标终点。”
“最高法院给了我们一个清晰的窗口，让我们了解它在那起案件中如何思考种族和歧视，”约希诺说，“这种思维方式迟早会渗透到影响私营部门的法规中。”然而，他说，“没有任何情况下，提供与 LGBTQ+ 相关的数据会对你不利。” “你的组织中LGBTQ+人群的数量，或你对LGBTQ+权利的支持，或你对LGBTQ+个体的包容，将可能触犯法律。”哥伦比亚商学院副教授阿迪娜·斯特林表示，这最终反映了企业在一个更大的趋势中倒退，即在2020年乔治·弗洛伊德被警察杀害后，种族平等努力被激发，企业随后做出的多元化承诺正在被撤回。斯特林说，当企业退出指数或收回其他多元化努力时，这表明他们从一开始就并非真正对这项工作感兴趣。相反，许多公司只是试图在多元化被视为美国企业界有利话题的时刻赢得好感。”这几乎像一根橡皮筋：组织往往会迅速反弹回它们之前的状态，”斯特林说，”我希望情况并非如此，我认为不必如此。”
尽管一些公司试图将他们的声明与星巴克的活动划清界限，但他告诉CNBC，在他开始研究这些企业后，通常会与高管进行对话。企业对星巴克的活动和围绕企业多元化项目的普遍压力做出了不同反应。一些公司，包括Tractor Supply和Harley-Davidson，发布了公开声明。福特则向员工发送了一份内部备忘录，该备忘录被星巴克获取并在网上分享。几家公司指出，在星巴克开始施加公众压力之前，他们已经在重新调整其多元化努力。
星巴克最初专注于主要客户群体倾向于保守的公司，如Tractor Supply，但他正在扩大关注范围。他还希望雇佣更多研究人员来调查员工的指控。星巴克表示，他的团队最初在收到来自公司内部的5000起举报后”停止计数”，这些举报者认为他们的雇主在多元化努力上走得太远。
星巴克表示，他觉得有必要进行这项工作，因为他认为某些企业多元化政策已经变得”公然违法，并违反了我们现有的民权法”。星巴克说他并不反对确保来自边缘背景的员工得到平等保护的法律的有效性，但他表示，一些公司目前的举措已经创造了他认为是针对白人的歧视的实例。”如果你是一家上市公司，你被期望服务于所有人，你必须从根本上以不同的方式运作，”星巴克在接受采访时说，”我认为我们只是偏离了正轨。”星巴克表示，他看到即将上任的特朗普政府在这方面”做了很多好事”。
HRC和其他团体正在反击他们认为对LGBTQ+问题公开漠视的行为。该组织多次指出数据显示，消费者更有可能支持肯定这一群体的企业。该组织表示，五分之四的LGBTQ+消费者选择抵制正在撤回倡议的公司。超过一半的人还会敦促他人也这样做。这是一个对美国经济做出相当大贡献的群体。LGBT Capital的数据显示，该群体在美国的购买力每年达到1.4万亿美元。根据Worldometer的数据，这大致相当于墨西哥和西班牙的全部国内生产总值。
HRC主席凯利·罗宾逊在接受CNBC电视采访时表示：”消费者更有可能想从支持社区的品牌购买产品。归根结底，这是企业最好的做法，这就是为什么我们看到员工、消费者和股东开始对这些决定进行反击。” 罗宾逊告诉CNBC，那些退出参与的公司将因此被大幅降低评分。在沃尔玛宣布之前，每家公司都因未提交数据而被扣除了25分，满分为100分。HRC向CNBC证实，沃尔玛的评分目前正在审查中。她还强调，无论公司是否提交数据，都可以对其进行评级。此外，HRC迅速指出，总体参与指数的公司数量正在增加。HRC与其他几个民权组织共同撰写了一封致《财富》1000强公司的信，呼吁他们重新致力于多样性、公平性和包容性（DEI）的努力。
“这些投降行为削弱了企业和更广泛美国经济的实力，”HRC和包括NAACP和UnidosUS在内的十几个组织在信中表示。“这些短视的决定使我们的工作场所对辛勤工作的美国人来说变得更不安全和更不包容。”国会中的数十名民主党人也致信《财富》1000强企业，要求他们拥抱DEI。这封信并未明确提及HRC指数，但附带的声明澄清，这是对公司“屈服于保守媒体运动”的回应。
另一方面，斯塔巴克表示，他的工作使“公司深刻意识到HRC并非他们所认为的强大影响力”。他在X上的一篇帖子中表示，沃尔玛的具体变化是他的“迄今最大胜利”，并应在美国企业界引起“震动”。斯塔巴克最近还分享了一张死神走向标有被视为“觉醒”公司名称的门的模因。
尽管如此，一些较小的组织和个人仍向HRC表示支持。在Tractor Supply六月宣布后，田纳西骄傲商会取消了该公司的会员资格。Tractor Supply曾被提名为该组织2024年度企业合作伙伴，并原计划在下个月赞助该组织的社交活动。田纳西骄傲商会在一份声明中表示：“这些不是党派问题，而是人权和可持续商业实践的问题。”
田纳西骄傲商会执行董事斯蒂芬妮·曼克表示，他们仅在Tractor Supply内部联系人通知后几小时得知公司声明即将发布。她表示，此前Tractor Supply的代表已告知她，他们举办的活动存在一些安全担忧，因此他们正准备加强安保。“我们完全措手不及，”曼克说。
之后，曼克表示其他公司迅速填补了Tractor Supply在七月活动中留下的空缺。在对话中，田纳西骄傲商会的成员似乎仍致力于该组织及其价值观——但鉴于当前环境，他们在DEI问题上保持低调，她说。
对于前Tractor Supply客户阿什·泰勒-奥斯汀来说，这家零售商的声明促使他们在为马匹购买用品时转向其他地方。泰勒-奥斯汀表示，他们很感激有替代选择，知道在更偏远地区的LGBTQ+购物者可能没有这样的选择。“当我们得知Tractor Supply的消息时，我立即开始四处购物，”泰勒-奥斯汀说，他们转而从小企业购买。“一旦你这样做并展示出你是谁，我相信这会有所不同。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/12/02/the-war-on-woke-how-a-gay-rights-index-became-a-conservative-target.html