由 jpichiban Wed, 04 Dec 2024 20:03:11 GMT
Morsa Images | Digitalvision | 盖蒂图片社
公司现在可以为员工的学生贷款还款提供“匹配”，以401(k)计划的形式进行贡献——而且越来越多的雇主正在利用这一机会。
传统上，公司仅根据员工自愿向工作场所退休计划（如401(k)）的贡献来支付匹配款项。例如，一个选择将其年薪的3%存入401(k)的员工可能会从雇主那里获得3%的匹配。
现在，公司可以将员工的学生贷款还款视为可选的401(k)计划贡献。
联邦法律允许雇主根据员工偿还学生债务的款项提供匹配。通常，员工无需向401(k)计划贡献资金即可获得这些资金。
这一措施是名为“安全2.0”的退休改革方案的一部分，将于2024年开始生效。
**卡夫、Workday等公司增加此福利**
该政策的目的是帮助员工应对两个相互竞争的财务义务：偿还债务的同时为退休储蓄。
根据美国最大的401(k)计划管理公司富达的数据，迄今已有超过100家公司实施了这一福利，覆盖了近150万名符合条件的员工。
这些公司包括“美国一些最大的企业”，如卡夫、Workday和新闻集团，富达的学生债务高级副总裁兼负责人杰西·摩尔在电子邮件中解释道。
摩尔表示：“还有更多公司显示出在2025年提供此福利的强烈兴趣。”
**现在观看**
**视频 6:26**
**06:26 401(k)似乎没有像社会保障那样拥有同样的粉丝群，艾莉森·施拉格表示**
**财经论坛**
根据即将发布的来自美国最大的退休计划管理公司之一Alight的调查结果，约5%的雇主已经增加了这一福利。
Alight的调查显示，另有12%的雇主表示他们“非常可能”在2025年采用这一福利，而29%的雇主表示“中等可能”采用。Alight在9月份对122家雇主（共有1100万员工）进行了调查。
**财务帮助与员工保留**
Rob Austin，Alight的思想领导力负责人在电子邮件中表示，主要由于“安全2.0”允许公司这样做，兴趣逐渐增长。
康卡斯特是明年将增加学生贷款-401(k)匹配福利的雇主之一。
康卡斯特的一位发言人表示，提供这一福利将帮助员工“以税收有效的方式管理他们的长期财务健康”。
他们表示，约有9万名美国员工有资格获得匹配，最高可达其符合条件的年薪的6%。
**更多个人理财新闻**
**特朗普政府下，学生贷款借款人可能发现破产更难**
**18岁新生大学入学率下降5%**
**“动态定价”成为年度词汇的热门候选**
专家表示，一些公司还将匹配计划视为在竞争激烈的领域吸引和留住大学毕业生的方式。
康卡斯特的发言人表示：“我们听到许多员工表示他们在学生贷款方面遇到困难，尤其是在职业生涯早期。”
他们说：“我们正努力构建一个满足员工需求的价值观。”
根据美国国税局的说法，学生贷款措施也适用于其他类型的工作场所退休计划，如403(b)或政府457(b)计划或SIMPLE IRA。
**学生贷款福利如何运作**
Thomas Barwick
根据资金管理公司Lord Abbett的退休解决方案负责人Brian Dobbis的说法，“合格学生贷款支付”的最高金额通常限制在年度工资递延限额内。2024年，50岁以下的员工的401(k)限额为23,000美元。
以下是一个一般示例：一名30岁的员工在2024年参与了401(k)计划。该员工选择在该计划中贡献18,000美元。如果他们在那一年还向学生贷款支付了8,000美元，那么只有5,000美元（23,000美元减去18,000美元）的还款有资格获得匹配，Dobbis表示。
员工的最终匹配金额由雇主各自的匹配上限决定，通常设定在3%左右。 相当于员工年薪的6%。当然，各公司可能会有不同的福利结构。在Secure 2.0之前，公司已有此福利。早在Secure 2.0之前，雇主们就开始提供与401(k)挂钩的学生贷款福利。医疗技术公司雅培自2018年起通过其“自由储蓄”计划提供类似福利，被认为是首创。该公司获得了国税局的私人信函裁决，得以实施。随后，更多公司纷纷效仿。
根据美国计划赞助商理事会（PSCA）的一项年度调查，2022年，约1%的401(k)计划提供或计划提供基于学生贷款支付的匹配。到2023年，这一比例已增至约2%，根据该组织最新对709名雇主的调查，结果将于本月发布。Alight的奥斯汀表示：“制药公司是最早采用者之一，很可能因为雅培开创了这一理念，竞争对手随之跟进。”PSCA发现，在拥有5000名以上员工的大型企业中，这一比例增幅最大，从2022年的2%跃升至2023年的近5%。
PSCA研究主任哈蒂·格林南表示，拥有大量大学学历员工的公司似乎“兴趣增加”。她预计，随着这些公司寻求通过差异化福利方案争夺顶尖人才，以及一些行政复杂性得到解决，这一数字将继续缓慢增长。
然而，大多数公司仍持观望态度。例如，Alight的调查显示，55%的雇主表示2025年“极不可能”增加这一条款。纽约珍珠河复兴福利顾问集团创始人埃伦·兰德表示，企业可能出于多种原因不愿实施这一措施，且各公司情况不同。她的客户中尚无一家选择采用。
雇主可能已为员工提供不同的教育福利。此外，尤其是高收入员工众多的公司，如果没有证据表明即使有学生债务的人401(k)参与度滞后，可能不觉得需要这一福利。兰德表示，一些雇主可能每年为员工提供非选择性贡献（如利润分享），即使员工不参与公司401(k)。
兰德还提到，一位客户认为学生贷款政策“不公平”，因为它仅适用于特定员工群体（即有学生债务者）。兰德说：“我希望每个客户都在与顾问讨论此事。对我来说，这是绝对应该考虑的事情。然后你需要深入细节：你需要它吗？”
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/12/04/more-employers-add-401k-plan-match-for-those-paying-student-loans.html