（中央社記者謝怡璇台北16日電）近期中國社群平台微信出現多篇文章，討論國企員工被禁止發表情緒性言論。有文章強調忽視員工真實聲音，容易形成「領導不願聽，員工不願說」的沈默螺旋，致企業創新能力消失；但也有評論認為，在所有的企業都有類似情況，不局限於國企。
Original article: https://www.cna.com.tw/news/acn/202412160250.aspx
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（中央社記者謝怡璇台北16日電）近期中國社群平台微信出現多篇文章，討論國企員工被禁止發表情緒性言論。有文章強調忽視員工真實聲音，容易形成「領導不願聽，員工不願說」的沈默螺旋，致企業創新能力消失；但也有評論認為，在所有的企業都有類似情況，不局限於國企。
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