2024/12/17
大阪市内的银行（资料图）
日本经济新闻社12月16日发布了2024年冬季奖金调查（截至12月2日）。奖金的人均发放额（加权平均）达到93万6796日元（约合人民币4万4308元），比上年增加3.49%，连续2年创历史新高。运输收入复苏的铁路等非制造业拉动了整体水平。预计将有助于推高实际工资。
冬季奖金的发放额连续4年增加，创出1975年开始调查以来的最高水平。整体的增长率比2023年冬季（2.41%）上升了约1个百分点。向增加金额的企业询问理由，“工资水平（基准内工资等）上涨”最多（53%）。2024年春季劳资谈判的加薪水平达到33年来的高点，这一结果产生积极影响。在纳入统计对象的497家企业中，44%（217家）在春季劳资谈判中确定冬季奖金发放额。
日本非制造业的冬季奖金增长率为3.82%。与上年的5.4%相比有所收缩，但高于整体平均水平。法人企业统计也显示，2024年7～9月非制造业（金融、保险业除外）的经常收益同比增长4.6%，表现强劲。制造业同比增长2.11个百分点，达到3.34%。日元贬值带来的出口企业的强劲业绩作出了贡献。
在32个主要行业中，冬季奖金增长率最高的是铁路和公交车，增长12.2%。
JR西日本的冬季奖金增长26.45%，达到85万1507日元（约合人民币4万275元）。2024财年（截至2025年3月）的合并净利润预计同比增加1.3%，达到1000亿日元。运输收入复苏，访日外国人需求也表现强劲。该公司表示“期待员工向后疫情时代发起挑战”，提高了发放额。
建筑业的冬季奖金也实现了9.27%的高增长。在劳动力长期短缺的背景下，各公司均抑制低价订单，工程的收益正在改善。大成建设增长23.84%，达到187万日元（约合人民币8.85万元），大林组增长15.52%，达到170万4000日元（约合人民币8万595元）。
冬季奖金发放额最高的是涉足半导体制造设备的迪思科，达到353万6481日元（约合人民币16万7268元）。虽然比去年减少1.6%，但是连续5年位居首位。
由于春季劳资谈判出现较高的加薪，截至10月日本的名义工资连续34个月增加，但除了因夏季奖金发放增加而呈正增长的2024年6～7月之外，扣除物价上涨部分后的实际工资持续呈负增长。10月也持平。
创历史新高的冬季奖金将有助于12月以后日本实际工资持续正增长，但能否推动个人消费扩大尚不明朗。三菱UFJ研究咨询公司（Mitsubishi UFJ Research & Consulting）的首席研究员小林真一郎指出，“家庭的储蓄意愿也在加强，工资上涨很难转化为消费。在长期的通货紧缩影响下，有些消费者对工资能否持续上涨感到不安”。
Original article: http://cn.nikkei.com/industry/management-strategy/57551-2024-12-17-10-11-29.html?print=1
