由 jpichiban Mon, 23 Dec 2024 17:10:14 GMT
Sdi Productions | E+ | Getty Images近年来，美国就业市场经历了显著转变，从员工流动率创纪录的市场转变为几乎无波动的市场。简而言之，2021年和2022年的“大辞职”现象已演变为一些劳动经济学家所称的“大留任”，即招聘、辞职和裁员水平较低的就业市场。ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克表示：“疫情时期劳动力市场的动荡正逐渐成为过去。”
就业市场的变化
随着美国经济从疫情引发的低迷中复苏，雇主们争相招聘。职位空缺达到历史新高，失业率降至上世纪60年代末以来的最低点，企业为争夺人才，薪资增长速度达到数十年来最快。2022年，超过5000万工人辞职，打破了前一年创下的纪录，他们被其他地方更好、更多的就业机会所吸引。然而，劳动力市场已逐渐降温。
Indeed招聘网站的经济学家艾莉森·什里瓦斯塔瓦指出，辞职率“低于疫情开始前的水平，在2022年达到狂热高峰后有所回落”。招聘放缓至2013年以来的最低水平，不包括疫情初期。尽管如此，裁员仍处于历史低位。什里瓦斯塔瓦表示，这种动态——在低裁员和低失业率的情况下，更多人留在现有岗位——“表明雇主在保留员工，同时更多员工选择留在当前岗位。”
“大留任”的主要原因
ZipRecruiter的波拉克表示，雇主的“伤痕”是所谓“大留任”现象的主要驱动力。企业在经历了几年前招聘和留住员工的困难后，现在不愿裁员。职位空缺减少，辞职人数下降，这是衡量工人对找到新工作信心的指标。这一动态很大程度上归因于另一个因素：美联储在2022年初至2023年年中为抑制高通胀而提高利率的行动。波拉克表示，借贷成本上升导致企业缩减扩张和新项目，进而减少招聘。美联储于9月开始降息，但在周三最新一次降息后表示，将比之前预测的更缓慢地降低利率。
总体而言，动态表明“一个趋于稳定的劳动力市场，尽管仍受到近期冲击教训的影响”，Indeed的什里瓦斯塔瓦说。波拉克表示，“大留任”意味着有工作的美国人享有“前所未有的工作保障”。但她指出，那些正在寻找工作的人——包括新毕业的大学生和对当前职位不满的工人——可能会发现找到工作很困难。她建议他们扩大搜索范围，或许尝试学习新技能。
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/12/23/why-the-great-resignation-became-the-great-stay-labor-economists.html