由 jpichiban Tue, 07 Jan 2025 11:27:15 GMT
在本文中，MCDFollow您最喜爱的股票创建免费账户2024年7月6日，纽约曼哈顿的一家麦当劳快餐店。Beata Zawrzel | Nurphoto | Getty Images
麦当劳在推行多元化四年后，宣布终止部分多元化措施，原因是美国最高法院的一项裁决禁止在大学招生中实施平权行动。麦当劳是继2023年裁决及保守派对多元化、公平与包容（DEI）计划的反弹后，最新一家调整策略的大公司。沃尔玛、约翰迪尔、哈雷戴维森等公司去年也纷纷缩减了DEI计划。
麦当劳周一表示，将取消实现高层领导多元化的具体目标，并终止一项鼓励供应商开展多元化培训、增加少数族裔在其领导层中占比的计划。此外，麦当劳还将暂停“外部调查”。这家汉堡巨头未详细说明，但包括劳氏和福特汽车在内的多家公司已暂停参与人权运动组织衡量LGBTQ+员工职场包容性的年度调查。
总部位于芝加哥的麦当劳在2021年推出一系列多元化举措，此前员工提起多起性骚扰诉讼，以及一群前黑人特许经营商指控其歧视。麦当劳董事长兼首席执行官克里斯·肯普钦斯基当时在LinkedIn发帖称：“作为将包容视为核心价值的世界领先品牌，我们不会接受任何低于真实、可衡量进展的努力，以同理心领导，尊重他人，寻求多元观点以推动更佳决策。”
但麦当劳周一表示，最高法院裁决后的“法律环境变化”及其他公司的行动促使它重新审视自身政策。政治环境的变化也可能起到了一定作用。当选总统唐纳德·特朗普是DEI计划的公开反对者，他任命前顾问斯蒂芬·米勒为即将上任的政策副主管，米勒领导的组织“美国优先法律”积极挑战企业DEI政策。副总统当选人JD·万斯去年夏天在参议院提出法案，要求终止联邦政府中的此类计划。
保守派政治评论员罗比·斯塔巴克曾威胁抵制不放弃多元化计划的知名消费品牌，他周一在X上表示，最近告诉麦当劳他将报道其“觉醒政策”。麦当劳表示，几个月来一直在考虑政策更新，并计划在今年初宣布。
在给员工和特许经营商的公开信中，麦当劳高层领导团队表示仍致力于包容，并认为多元化员工队伍是竞争优势。公司称，其美国领导人中30%来自代表性不足的群体，高于2021年的29%。麦当劳此前承诺到今年年底达到35%。麦当劳表示已实现2021年宣布的一个目标：公司各级别的性别薪酬平等，并提前三年实现了25%的供应商支出用于多元化企业的目标。
麦当劳表示将继续支持确保员工、供应商和特许经营商多元化的努力，但其多元化团队现在将被称为全球包容团队。公司还表示将继续报告其人口统计信息。麦当劳西班牙裔经营者协会周一对此政策变化不予置评。向全国黑人麦当劳经营者协会寻求评论的消息尚未得到回复。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/06/mcdonalds-is-the-latest-company-to-roll-back-diversity-goals.html