由 jpichiban Fri, 10 Jan 2025 19:23:54 GMT
Meta首席执行官马克·扎克伯格出席美国参议院司法委员会关于网络儿童性剥削的听证会，地点在华盛顿美国国会大厦，时间为2024年1月31日。Nathan Howard | 路透社
Meta于周五告知员工，计划终止多项旨在增加公司招聘多样性候选人的内部项目，这是特朗普第二任期前的最新重大变革。Meta人力资源副总裁Janelle Gale在公司内部通讯平台Workplace上宣布了这一消息。
其中，Meta将停止采用“多样性候选人名单方法”，即考虑来自代表性不足群体的合格候选人填补职位空缺。公司还将终止其多样性供应商计划以及公平与包容性培训项目。Gale还宣布解散公司的多样性、公平与包容性（DEI）团队，并表示Meta首席多样性官Maxine Williams将转任新职，专注于可访问性和参与度。
多位Meta员工在Gale的帖子下留言批评新政策。一位员工评论道：“如果在困难时刻不坚持原则，那它们就不是价值观，而是爱好。”此评论获得了超过600名同事的回应。
DEI政策的调整紧随本月社交媒体公司一系列全面政策逆转之后。上周，Meta用与共和党有长期联系的资深员工Joel Kaplan接替了全球事务负责人Nick Clegg。周二，扎克伯格宣布了新的言论政策，包括终止公司的第三方事实核查项目。
Axios率先报道了社交媒体公司DEI政策的变化。Meta未立即发表评论。以下是CNBC获取的Gale备忘录全文：
大家好，
我想分享我们在招聘、发展和采购实践方面的一些变化。在详述之前，有必要先说明一些重要背景：
美国围绕多样性、公平与包容性（DEI）努力的法律和政策环境正在变化。美国最高法院最近的裁决预示着法院处理DEI问题的方式将发生转变。它重申了长期以来的原则，即不应容忍或基于固有特征促进歧视。“DEI”一词也变得敏感，部分原因是有些人将其理解为对某些群体给予优待的做法。
在Meta，我们有一个服务所有人的原则。这可以通过认知多样性的团队实现，团队成员在知识、技能、政治观点、背景、视角和经验上存在差异。这样的团队更擅长创新、解决复杂问题和发现新机遇，最终帮助我们实现构建服务于所有人的产品的雄心。此外，我们始终相信，任何人都不应因保护性特征而获得或失去机会，这一点没有改变。
鉴于法律和政策环境的变化，我们做出以下调整：
在招聘方面，我们将继续从不同背景中寻找候选人，但将停止使用“多样性候选人名单方法”。这一做法一直存在公众争议，目前正受到挑战。我们相信有其他方法可以构建行业领先的劳动力队伍，并利用来自各种背景的世界级人才团队来开发适用于所有人的产品。
我们之前已经结束了针对女性和少数族裔的代表性目标。设定目标可能会给人留下决策基于种族或性别的印象。虽然这从来不是我们的做法，但我们希望消除任何此类印象。
我们将在更广泛的供应商战略中逐步淘汰供应商多样性努力。这一努力专注于从… 多元所有制企业；展望未来，我们将致力于支持那些驱动我们经济大部分增长的中小型企业。机会将继续向所有符合条件的供应商开放，包括那些参与供应商多元化计划的企业。我们将不再设立专注于DEI（多样性、公平性与包容性）的团队，而是构建专注于如何实施公平且一致的实践方案，以减少对所有人的偏见，不论其背景如何。Maxine Williams将在Meta担任新角色，专注于可访问性和参与度。
我们指导人事实践的原则保持不变：我们服务每一个人。我们致力于使我们的产品对所有人都是可访问的、有益的，并具有普遍影响力。我们通过汇集最优秀的人才来组建最佳团队。这意味着从多样化的候选人库中选拔人才，但绝不基于受保护的特征（如种族、性别等）做出招聘决定。我们将始终以个体为单位评估人才。我们推动就业实践的一致性，以确保对所有人公平和客观。我们不会基于受保护的特征给予任何人优待、额外机会或不合理的认可，也不会基于这些特征贬低其贡献。我们构建联系与社区。我们支持我们的员工社群、使用我们产品的用户以及社区中的人们。我们的员工社群团体（MRGs）继续向所有人开放。
Meta有幸每天为数十亿人提供服务。确保我们的产品对所有人开放，并在促进全球经济增长和机会方面发挥作用至关重要。我们继续专注于服务每一个人，并从各行各业中构建一支多才多艺、行业领先的劳动力队伍。
观看：Meta正回归言论自由传统，Facebook前首席隐私官Chris Kelly如是说
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Meta正回归言论自由传统，Facebook前首席隐私官Chris Kelly在Squawk Box节目中表示
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/10/read-the-memo-meta-announces-end-of-its-dei-programs.html