由 jpichiban Thu, 16 Jan 2025 13:42:07 GMT
立即观看视频4:2604:26据报告，星巴克员工因公司业绩不佳仅获60%奖金《财经快讯》最新报告显示，在经历了长时间的就业增长和薪资提升后，雇主们以发放更大年终奖的方式为这一年画上句号。根据人力资源服务商Gusto对全国超过40万家中小企业的独家数据分析，12月份的平均奖金为2,503美元，较2023年的2,447美元略有上升，增幅略高于2%。
Gusto高级经济学家Nich Tremper表示：“这一平均奖金相当于大约一个月的工资，尤其是在年底，这变成了一笔相当可观的金额。”他补充道：“2024年的经济表现远超预期，小型企业正从中受益——这包括对现有员工的薪酬和福利。”
不同行业的奖金差异显著。Gusto发现，包括通信、科技和专业服务在内的多个白领行业，年终奖平均增幅较大。犹他州佩森市Adam Up会计事务所的老板Adam Beasley表示，他根据上一年的盈利情况决定员工奖金。“2024年我们的利润又增长了8%，所以奖金也更多了。”Beasley为其他小企业主提供会计服务，他对2025年持更加乐观的态度。“我服务很多蓝领企业——水管工、电工、基础设施建设者——他们中很多人做得很好，因为还有很多工作要做。”
与此同时，Gusto发现，与2023年底相比，2024年许多服务业员工的年终奖有所减少。Tremper指出，运输和仓储等行业需求下降，导致这些行业员工的年终奖大幅减少。
其他报告显示，2024年整体就业市场保持强劲。每月就业人数增长，最新数据显示，12月失业率微降至4.1%。上月平均时薪也增长了0.3%。在紧张的劳动力市场中，一些雇主将奖金作为留住顶尖人才的手段，而向全体员工发放奖金的企业减少。2024年获得奖金的员工比例较2023年下降了近2%。
招聘和人事代理公司Robert Half的地区总裁Michelle Reisdorf强调：“关键在于企业需要保持竞争力。奖金是员工在决定是否留任或寻找新工作时看重的额外福利。”根据Robert Half对11月超过1,600名招聘经理的调查，62%的经理表示2024年奖金高于前一年，28%的经理表示奖金与2023年持平。只有约5%的经理表示奖金有所减少。
Reisdorf指出，对员工而言，“金钱始终是福利中的重中之重。”然而，自疫情以来，优先事项也发生了变化。如今，员工更可能将工作与生活平衡、弹性工作时间和心理健康支持视为同等重要。因此，员工越来越重视灵活或混合工作安排、额外的带薪休假、更多的健康保险选择或更完善的退休储蓄计划。Reisdorf总结道：“关键点在于灵活性。”
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原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/16/year-end-bonuses-rise-but-fewer-workers-are-getting-them-gusto-finds.html