由 jpichiban Wed, 22 Jan 2025 15:05:14 GMT
马丁-dm | E+ | 盖蒂图片社
优秀的人才难觅。家族办公室，即超级富豪的私人投资公司，越来越愿意为此支付额外费用。
家族办公室与华尔街之间的人才争夺战不仅推高了顶级投资职位的薪资，也抬高了行政人员的薪酬。据三位与CNBC交谈的招聘人员透露，尽管薪酬取决于家族办公室的规模和业务范围，但如今，执行助理的基本工资通常超过14万美元。这远高于人力资源公司Robert Half统计的行业平均水平——高级执行助理职位的81,500美元。
根据德勤私人财富的调查，全球约有8,000家单一家族办公室，其中近3,200家位于北美。家族办公室的行政角色往往承担着广泛的责任，远超出编制费用报告和管理通信等常规职责。例如，安排整个家庭的旅行或协调多处私人住宅的家政人员，都是常见的工作内容。
“你需要为这个人做任何事，而且你无法预知具体是什么，”Career Group的招聘人员兼高级副总裁乔纳森·霍瓦说。“如果一月份南安普顿的管道爆裂，你就得去那里。”
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根据Botoff咨询公司对436家家族办公室和家族投资公司的调查，家族办公室执行助理的中位基本工资为100,048美元。而且，家族办公室规模越大，执行助理的预期薪酬越高。调查发现，在管理资产至少25亿美元的家族办公室中，这一中位薪酬高出约35%。这还不包括年度奖金，根据Botoff的数据，奖金通常占基本工资的10%至20%。调查显示，无论家族办公室规模大小，排名前10%的行政助理总收入可达188,800美元，外加20%的奖金。在最大的家族办公室中，更倾向于采用长期激励计划，排名前10%的助理总薪酬可达240,000美元。
“对于一些家族来说，确实会有价格冲击，”Botoff咨询公司的创始人兼管理负责人特丽莎·博托夫说。“但我认为他们也发现，当他们能够控制所提供的服务、如何提供服务以及由谁提供服务时，他们对结果会更加满意。”
家族办公室的执行助理通常需要陪同他们所支持的高管出行，无论是私人还是商务旅行。招聘人员道恩·法克特·平卡斯正在寻找一位每月至少陪同家族办公室负责人出行一次的执行助理，包括节假日。她估计该职位的总薪酬将超过20万美元，包括17万美元的基本工资、出差补贴、签约奖金和年度奖金。
霍华德-斯隆搜索公司的高级招聘人员法克特·平卡斯表示，出差和时间投入只是该职位薪酬丰厚的原因之一。这些超级富豪雇主往往挑剔，希望候选人拥有顶尖或常春藤盟校的学位，或曾与高净值个人共事的经验，这些都意味着更高的薪酬。她曾为一家希望拥有创意背景执行助理的家族办公室，推荐了一位毕业于名牌大学、立志成为小说家的候选人。
“这是一个小圈子，”法克特·平卡斯说。据Larson Maddox的招聘人员菲拉·雅加耶夫介绍，大多数家族办公室要求至少五年的相关经验，有些由于职位的复杂性，要求至少八到十年。
“他们深入参与家族日常生活的方方面面，因此这可能是最关键的人员招聘之一，”财富管理、信托部门负责人雅加耶夫说。 招聘机构摩根麦金利香港公司金融服务招聘主管乔纳森·哈格罗夫说，家族理财室服务是香港和新加坡招聘广告中最常见的字眼。与此同时，这些有成就的助理们应该毫无怨言地承担任何任务，无论大小。哈格罗夫说，行政助理至少有10%的工作接近于私人助理的职责。他说：”这始终是一个服务角色。”此外，平卡斯说，这项工作还会遇到棘手的人。她说：”很多时候，超高净值人士可能很难相处。人们不会因为如此和蔼可亲而变得像他们那样成功。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/22/family-office-executive-assistant-hiring-compensation-jobs.html