由 jpichiban Fri, 24 Jan 2025 13:42:27 GMT
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今年，在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛年会上，政界和商界领袖们频繁提及三个关键词：多样性、公平性和包容性（DEI）。DEI成为企业领袖们关注的焦点并不意外，因为它同样也是白宫政策的核心议题。美国总统唐纳德·特朗普在达沃斯的视频讲话中表示：“我的政府已采取行动，废除所有歧视性的多样性、公平性和包容性无稽之谈。美国将再次成为一个以才能为基础的国家。”特朗普上任首日即签署行政命令，旨在取消联邦政府的多样性和包容性计划。该命令虽仅适用于联邦政府雇主，但他在达沃斯的讲话中暗示可能将其扩展至私营机构。此后，其政府还针对联邦合同中的平权行动采取措施，并命令所有联邦DEI工作人员带薪休假。
在达沃斯现场，DEI成为公开和私下讨论的主题，内容包括可能摒弃常用缩写词及调整某些政策的外部沟通方式。峰会前四天，多数接受CNBC采访的企业领袖重申，尽管措辞可能改变，内部政策可能微调，但公司价值观将保持不变。以下是部分高管的观点：
– **杰米·戴蒙，摩根大通CEO**：我们将继续接触黑人、西班牙裔、LGBT群体及退伍军人社区。无论我走到哪里——红州或蓝州，市长、州长都赞赏我们的做法。我们并非迎合任何一方。若指出我们的错误，我们会改正并持续改进，但对我们已取得的成就感到自豪，包括提升城市、学校、州、医院、国家和公司的水平，我们将继续前行。
– **阿德娜·弗里德曼，纳斯达克CEO**：纳斯达克持续审视自身，以构建正确文化。我们相信，一个能让员工做自己、发挥最大潜能、拥有多元观点和背景的环境，能使公司更强大、表现更佳。我们将坚持这一方向。尽管这些议题随政治周期起伏，但我认为支持的力量始终存在。
– **比尔·雷迪，Pinterest CEO**：我们的平台用户来自各行各业，因此我们非常注重通过包容性AI和“默认多样性”的推送等方式推动平台包容性。我们不会改变，因为这实际上带来了更好的用户参与度，满足了消费者需求，对业务有利。
– **查克·罗宾斯，思科CEO**：我认为DEI品牌下的一些特定举措引发了不满，导致整个概念被放大。在解决复杂问题或追求重大机遇时，我希望房间里有多种多样的头脑，不论性别、国籍或经验。多样性总体上对商业有益，但钟摆摆动，少数问题触发了整体反应。
– **罗伯特·史密斯，Vista Equity Partners CEO**：我认为商业中的多样性是件好事。我如何得知？因为我查看数据和事实。当我们拥有多样性时，…（此处原文未完整，故翻译亦保留未完成状态） 相较于非多元化团队，我们的团队更具生产力，风险更低，实际上能够超越那些缺乏多样性的团队。事实均指向这一点。至于如何落实和执行，我认为这正是需要讨论和辩论的地方。那些真正理解多元化思维在其工作、产品交付及服务市场中的重要性的公司和高管，长远来看将受益匪浅……我们必须妥善应对这一过程，可能还需调整某些法律，做出相应改变，但人们终将做出正确的选择。”Scale AI CEO Alexandr Wang表示：“我们身处人工智能这一竞争激烈且快速发展的行业，我别无选择，只能为公司内的每一个职位招聘最优秀、最聪明、最有能力的人才。因此，我们不得不实行精英管理……在此过程中，我们实现了多样性。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/24/heres-what-ceos-are-saying-about-dei-at-davos.html