由 jpichiban Thu, 23 Jan 2025 20:33:40 GMT
Damircudic | E+ | Getty Images到目前为止，你可能已经看到LinkedIn上到处都是绿色徽章，上面写着这个人正在找工作。无论是失业并积极寻找新职位，还是在当前岗位上默默辞职，越来越多的人选择在这个职业网站上公开他们的求职状态。LinkedIn的数据显示，目前全球有超过2.2亿人开启了”开放求职”功能，无论是私下还是公开。该公司表示，这一数字比去年同期增长了35%，显示出就业市场的挑战性。
LinkedIn在2020年推出了”开放求职”选项。人们可以选择是否只向招聘人员更谨慎地表明自己的状态，或者通过个人资料上的公开绿色徽章向所有人表明自己的状态。但这总是一个明智之举吗？一些招聘人员对此意见不一。NIAH招聘公司创始人塔蒂亚娜·贝克尔表示：”关于’开放求职’徽章，LinkedIn上一直存在巨大争议，雇主和招聘人员双方都坚定地站在自己的立场上。”
D&S高管职业管理公司创始人兼首席执行官黛布拉·博格斯对那些向所有人公开求职状态的人使用绿色”开放求职”徽章或横幅表示担忧。博格斯说：”你是在把注意力集中在你的就业状况上，而不是你在市场上的独特价值和职位资格。”与此同时，博格斯表示，”许多招聘人员和招聘经理认为，这会让求职者看起来很绝望，在寻找一个出色的领导者来管理一个部门或企业时，这并不是一个有吸引力的品质。”对于初级和中级求职者，她建议他们使用只有招聘人员才能看到的”开放求职”选项。博格斯说：”这样，当招聘人员寻找合格的候选人时，你仍然向他们表明你正在积极寻找，但这不会被视为危险信号。”但她对所有人说：”避免使用所有人都能看到的绿色横幅。”
然而，贝克尔认为向全世界表明你的工作状态并不可耻。她说：”我说：把徽章戴上。”贝克尔说，过去，跳槽者”被人看不起”。但她说，这种情况在新冠疫情期间发生了变化，当时数百万人并非因为自己的过错而失业，后来，在过度招聘热潮之后又出现了裁员潮。贝克尔说：”将’开放求职’徽章视为危险信号是过时和有偏见的。”此外，贝克尔说，为什么要拒绝帮助呢？她说，这个徽章让公司和招聘人员更容易识别谁在找工作。事实上，根据LinkedIn的数据，使用”开放求职功能”可以让招聘人员给你发消息的几率增加一倍。该公司表示，那些在公开选项下展示绿色徽章的人可以将这种可能性提高40%。招聘顾问蒂芙尼·迪巴说：”我认为LinkedIn上还有更多更绝望的做法。”
那么，这一切对你来说意味着什么呢？迪巴说：”做你认为对你最好的事情。这听起来很老套，但我真的不认为’开放求职’有对错之分。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/23/recruiters-weigh-in-if-linkedins-open-to-work-feature-helps-or-hurts.html