由 jpichiban Fri, 07 Feb 2025 19:21:06 GMT
科罗影像 | 瞬间 | 盖蒂图片社
研究表明，许多员工对远程工作的重视程度如此之高，以至于他们愿意接受减薪以实现在家工作，即便是兼职形式。新冠疫情期间，远程工作的普及程度大幅上升。许多员工可能是职业生涯中首次体验远程办公；皮尤研究中心指出，员工认为工作与生活平衡是远程工作带来的最显著好处。
一些研究人员量化了员工对远程工作的经济价值评估。例如，哈佛大学、约翰斯·霍普金斯大学和伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究人员最近的一项研究显示，约40%的员工表示，为了保住远程工作，他们愿意接受至少5%的减薪。研究人员调查了2000多名员工，发现约9%的人愿意用至少20%的薪水换取远程工作的机会。
换句话说，斯坦福大学研究职场管理实践的经济学教授尼克·布鲁姆表示，员工将能够在家工作——即使每周只有两三天——视为等同于加薪。布鲁姆近年来收集的数据表明，普通员工将远程工作等同于约8%的加薪。布鲁姆在一封电子邮件中说：“这个数字似乎随着时间的推移非常稳定。”相对于他们愿意接受的减薪幅度，布鲁姆说：“对于某些员工群体，你可以找到更高的数字。”
例如，美国国家经济研究局1月份发布的一份工作论文主要关注科技领域的员工，发现他们平均愿意接受25%的减薪，以换取完全或部分远程工作。哈佛商学院助理教授佐伊·卡伦是该研究的合著者之一，她说：“现实是：这是工作中一个非常吸引人的特点。”该论文分析了美国科技行业近1400名员工的数据。平均年龄为32岁，拥有约7年的工作经验。研究人员收集了个人收到的职位邀请和最终选择的职位数据，平均年薪为23.9万美元。
当然，并非所有美国人都偏爱办公室外的工作。皮尤研究中心的数据显示，约41%有能力远程工作但很少这样做的员工表示，办公室工作有助于他们感到与同事更紧密联系，30%的人认为面对面工作有助于获得指导机会。
远程工作也从疫情高峰期有所减少。亚马逊、AT&T、波音、戴尔科技、摩根大通、UPS和《华盛顿邮报》等大公司已对至少部分员工实施了重返办公室的规定。前总统唐纳德·特朗普也在1月20日发布命令，终止联邦员工的远程工作，并要求全职在办公室工作，但有例外情况。
尽管如此，劳动经济学家表示，从全国范围来看，雇主似乎并未大规模缩减远程工作。根据WFH研究，过去两年中，工作日在家带薪工作的天数保持在25%至30%之间，是疫情前的三倍多。
员工并非唯一受益者：劳动经济学家认为，远程工作对企业也是一种有利的安排。例如，雇主可能通过缩小办公空间节省房地产成本。他们还可以从全国各地招聘候选人，根据地理位置，可能以相对较低的薪资雇佣。
能够在家工作的员工也往往较少辞职，从而减少公司在招聘、招募等昂贵职能上的支出。 布鲁姆说，这需要训练。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/07/many-workers-would-take-a-pay-cut-to-work-from-home.html