由 jpichiban Sun, 16 Feb 2025 14:13:13 GMT
随着从亚马逊到塔吉特和Meta等越来越多的公司削减或缩减与招聘和供应商多样性相关的DEI（多样性、公平性和包容性）承诺及目标，企业的慈善活动也到了需要重新审视的时候。企业通常通过基金会或其他企业捐赠项目支持DEI倡议。根据美国经济咨商局的一项新调查，企业慈善领袖的变化已经开始，以反映新的政治现实以及特朗普政府对政府和商业界DEI实践的密切关注。
更多企业慈善机构计划加大公司在经济机会和教育方面的努力。同时，他们预见到将缩减围绕种族和性别平等的倡议，这些倡议近年来，特别是在乔治·弗洛伊德被谋杀后，成为更大的焦点。例如，摩根大通推出了一个300亿美元的种族平等计划，其中包括其慈善捐赠项目。
企业可以自由资助他们想要的对象，只要不违法，但他们面临压力，报告作者、美国经济咨商局高级ESG研究员安德鲁·琼斯说。“他们都不想成为被联邦政府”或活动家或其他人攻击的对象，他说。“这是公司声誉风险的主要来源。”
公司的慈善努力可能会受到近期政治和法律发展的影响，尽管在特朗普总统发布与私营部门DEI倡议相关的行政命令后，公司的慈善实践并不是主要关注领域，但相关讨论已经开始。
“公司总体上仍在追赶，并试图理解”这些命令如何适用于他们的核心业务，以及“他们需要采取的步骤，如果有的话，以修改历史业务实践，”律师事务所Ropes & Gray的合伙人、全球ESG、企业社会责任和商业及人权合规实践负责人迈克尔·R·利滕伯格说。
然而，公司已经开始将他们的思考扩展到企业捐赠和慈善努力的潜在影响。公司正在问，“我们如何在不被起诉的情况下取得成功？”咨询公司Giving Strong的创始人兼总裁克里斯滕·格雷厄姆说，该公司为企业、基金会和非营利组织提供企业社会责任和慈善方面的建议。
公司需要谨慎行事。在美国最高法院2023年具有里程碑意义的裁决后，许多与DEI相关的政策面临法律挑战，该裁决认为大学录取中的平权行动违宪，而随着新特朗普政府针对DEI的行政命令，审查正在加剧。
去年，由保守派活动家爱德华·布鲁姆领导的美国平等权利联盟起诉了Fearless Fund，该基金投资于资源不足的企业家，包括有色人种女性领导的企业。争议焦点是一项特定的赠款竞赛，该竞赛向黑人女性拥有的小企业提供赠款，美国平等权利联盟声称这违反了联邦民权法。双方在9月达成和解，Fearless同意永久关闭该赠款项目。
今年1月，美国平等权利联盟起诉麦当劳，指控其HACER全国奖学金计划非法排除了非西班牙裔申请人，因为该奖学金要求申请人至少有一位父母是西班牙裔/拉丁裔血统。麦当劳不同意这一指控，但表示和解符合奖学金申请人的最佳利益。该公司表示将删除有争议的标准，并要求申请人通过他们的行动展示他们对西班牙裔/拉丁裔社区的影响和贡献。 活动、领导力和服务。麦当劳是大幅缩减主要DEI计划目标的众多公司之一。企业捐赠可能走向何方？关于未来政策的问题比比皆是。”很多公司、非营利组织和大学都在担心他们对多样性的承诺，以及在这个新世界中这种承诺会是什么样子，”律师事务所Latham & Watkins的反歧视和民权业务组负责人丹妮尔·康利说。她说，如果一个基金会的资助申请程序是种族排斥性的，那么它就很容易受到挑战。这可能与公司向组织提供的捐赠不同，视情况而定，但有很多不确定性可能会在未来几年内得到解决。”每个公司或组织都必须对其政策、实践和计划进行深入评估，”她说。公司还需要评估他们的风险承受能力。她说，风险厌恶程度更高的公司可能会决定在这种不确定性的情况下撤回某些捐赠活动，包括一些在当今标准下合法的事情。许多公司仍然致力于DEI计划。专注于推进企业社会影响的会员组织首席执行官安德里亚·伍德说，企业公民专业人士协会1月份的一项调查发现，89%的受访者计划保持或增加他们的企业社会责任承诺。伍德说，大多数社会影响工作都集中在低收入社区，公司明白这样做有很强的商业必要性。”公司不会放弃这一点。”摩根大通董事长兼首席执行官杰米·戴蒙最近在达沃斯接受CNBC采访时重申了该公司对DEI的承诺。”我们将继续接触黑人社区、西班牙裔社区、LGBT社区、退伍军人社区……”他在采访中说，并指出如果公司被告知做错了什么，它将”修改”其政策。他指出，公司对其”提升城市、学校、州、医院、国家、公司”所做的工作感到”非常自豪”，”我们将继续做更多同样的事情”。哈佛商学院阿尔伯特·H·戈登商业管理荣誉退休教授F·沃伦·麦克法兰说，坚信DEI的公司将找到方法，如有必要，重塑他们的慈善目标，以便在不遇到法律麻烦的情况下实现他们的目标。他说，没有人说不给穷人慈善。但是，针对某些邮政编码的努力，而不是明确关注种族或民族，可以在不引起法律问题的情况下实现公司的目标。组织必须走一条微妙的路线，因为研究表明，年轻人才非常关心为关心环境和社会经济问题的公司工作。”公司必须吸引下一代，如果你被视为与他们的价值观不一致，你不一定会吸引你想要的那种人，”麦克法兰说。修改公司用来描述慈善工作的语言，就像DEI所做的那样——现在关于包容性的讨论比多样性多得多——可能会发生在仍然致力于其非营利合作伙伴的公司中，并对他们如何描述他们的努力进行微调。根据世界大型企业联合会的数据，超过三分之一（37%）的高管表示，他们正在修改用于描述其举措的语言和术语，无论是在内部还是外部。与种族、社会或环境正义相关的短语相比，更有可能出现关于环境或社区复原力以及归属感和包容性以及经济机会的语言。”这是试图减少一些争议。仍然在做同样的工作，但以一种不那么两极分化的方式来做，”琼斯说。 ompanies said they are making these changes primarily in response to political, social and legal developments and to minimize backlash, according to The Conference Board.For employees at big companies, a lot of this work will go on behind the scenes and remain invisible to the rank-and-file. However, one way in which all employees may experience these changes is through corporate charitable donation matching programs. The chilling effect of the government’s pushback on DEI could also start to impact on companies’ that currently match employee donations to charities, some industry participants said.Companies have varying approaches, with some more restrictive on what’s an acceptable match. Graham of Giving Strong said she expects some companies will change their matching policies, or, at the very least review them, in the wake of greater scrutiny. “Everything is under review right now when it comes to discretionary funds,” she said.
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/16/in-national-dei-dismantle-corporate-charities-are-in-for-scrutiny.html