由 jpichiban 2025/02/19
在人手短缺严重的情况下，日本企业招聘拥有很强日语能力和专业知识的外国留学生的意愿正在增强。大企业关注作为海外拓展桥梁的人才，不只是用于弥补劳动力不足，而是作为面向未来的战斗力的案例日益显著。为了防止不匹配等情况，人力资源服务公司和地方政府也在加强招聘支持。
日冷计划2025年春季入职的内定者中，10人就有3人是来自东南亚的留学生。这背后是该公司提出的到2030年的长期经营目标。为了将目前占2成左右的海外销售额提升到3成，日冷培养能够熟练使用母语、日语和英语三种语言的人才负责全球业务。
日冷人事企划部长石川刚表示：“通过招聘应届毕业的留学生，或许可以进行意识变革，以推进全球化和多样性”。在2026年度入职的应届毕业生招聘活动中，子公司NICHIREI LOGISTICS GROUP总部也将加强对外国留学生的招聘。
在日冷的招聘活动中，起到支持作用的是向企业介绍高端外国人才的GOWELL（东京·中央区）。该公司于2010年成立，开展口译、笔译和语言学校等业务。在新冠疫情期间，还运营了为孤立的外国人提供信息的网点，目前已有超过1万1000人注册。
GOWELL于2024年2月成立了子公司GOWELL Career，从企业的应届毕业生招聘计划制定到入职后的安排等，提供全面的支持。社长松田秀和表示：“即使想招聘留学生，也常常在建立符合条件的母集阶段就遇到困难”。他表示，正利用GOWELL的网络来选择符合客户企业文化和招聘标准的申请者。
GOWELL为日本企业招聘留学生提供支持（图片由GOWELL提供）
向考虑招聘外国留学生的企业提供信息和支持的动向也越来越活跃。千叶县作为“支持招聘外国人才事业”的一环，于2024年12月在幕张Messe会展中心（千叶市）举办了联合企业说明会。神奈川县在横滨市内设置了“支持招聘外国留学生咨询窗口”等。
埼玉县设置的埼玉国际化人才培养中心（埼玉市）2月7日召开研讨会，约30名经营者和人事负责人等参加。与会的软件开发公司Tic（埼玉县越谷市）的负责人介绍了着眼于与海外开发企业之间发挥桥梁作用的工作将会增加，招聘了中国人的案例。
在研讨会上，该公司还介绍了防止就业后不匹配的措施。创造通过为期1天的工作体验等轻松了解工作的机会，“进入评估流程后，会深入询问能工作多长时间，进入公司后要怎么做等问题”（招聘负责人）。
埼玉国际化人才培养中心举办了面向希望招聘留学生的企业的研讨会（2月7日、埼玉市）
就业信息公司Career-tasu（东京都文京区）2024年12月实施的“关于外国留学生/高级外国人才招聘的调查”显示，2024年度招聘外国留学生的企业占25.6%。另一方面，回答2025年度“有招聘计划”的企业上升至38.0%。如果按计划进入公司，将超过新冠疫情发生前的2019年度（34.8%）的比例。
从招聘目的来看，“旨在确保优秀人才”在文科（72.6%）和理科（78.9%）都高居首位，过了弥补以日本人无法满足的招聘人数等理由。
在曾招聘外国留学生的企业中，也有观点高度评价留学生特有的热情。这样的人才将成为在日元贬值环境下扩大海外业务之际的战斗力，也有望对于贸易问题显现时的规避风险作出贡献。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）荒牧宽人
Original article: http://cn.nikkei.com/career/humanresource/58021-2025-02-19-05-00-10.html?print=1