由 jpichiban Wed, 19 Feb 2025 17:52:47 GMT
在这篇文章中，UNH关注你喜爱的股票创建免费账户2024年12月4日，明尼苏达州明尼通卡市，联合健康保险公司总部外的全景。Stephen Maturen | 盖蒂图片社据CNBC获悉，联合健康保险公司（UnitedHealthcare）为其福利运营部门的特定员工提供了自愿离职补偿方案，若他们在3月3日前辞职即可接受。这是在经历了动荡的一年后，这家保险巨头采取的措施。两位知情人士向CNBC透露，未接受此方案的员工将保留现有职位或调至相当岗位。若公司通过买断未能达到预期的离职人数，将进行裁员，这一信息来源于内部资源网站。公司未透露有多少员工收到了这一所谓的“自愿离职分离计划”的买断提议。福利运营部门负责监督多个细分领域，包括客户服务、理赔、注册及客户保险福利等，一位消息人士补充道。作为联合健康集团（UnitedHealth Group）的保险分支，联合健康保险是美国最大的私营健康保险公司。截至2023年12月，联合健康集团拥有超过44万名员工，但未具体披露福利部门或整体保险业务的员工数量。联合健康集团以收入和约4600亿美元市值成为美国最大的医疗保健集团，但随着Medicare Advantage受益人医疗费用上升及子公司Change Healthcare遭受代价高昂的网络攻击影响，公司正努力削减成本。此外，继其保险部门CEO布莱恩·汤普森（Brian Thompson）于12月遇害后，美国高昂的医疗成本再次引发公众愤怒。
根据备忘录，符合买断条件的员工包括被分配到福利运营下四个内部部门（企业、消费者运营、核心服务及供应商服务）的全职或兼职美国员工。联合健康发言人向CNBC发表声明称：“这一自愿选项是我们持续努力的一部分，旨在确保我们的团队能更好地满足我们所荣幸服务的个人和客户不断变化的需求。我们持续扩大员工队伍，目前联合健康集团招聘网站上开放超过3200个职位。”
CNBC看到的周一发送的内部备忘录显示，公司预计员工的离职日期不早于5月1日。备忘录指出，部分接受买断的员工可能需要工作至该日期之后，但公司预计不会要求他们工作超过11月13日。离职补偿将基于员工在公司服务的年限及薪资等级，并在离职日生效。备忘录还提到，未来可能涉及的裁员中提供给员工的福利可能不如买断计划中的“优厚”。
收到买断提议的员工感到震惊，尤其是在联合健康集团报告2024年创下历史最高年收入之后。公司在1月的财报中宣布，2024年收入达4003亿美元，同比增长8%。联合健康高管在1月的第四季度电话会议上表示，“数字化采纳”帮助公司降低了成本。CEO安德鲁·威蒂（Andrew Witty）称之为“现代化议程”，其中包括但不限于人工智能。他补充说，联合健康“才刚刚触及机会的表面”。
员工们在周一举行的约10分钟会议上得知了买断计划，消息人士称。他们将在接下来的几天里有机会在信息会议上提问。此次买断计划紧随汤普森枪击事件之后，该事件释放了对保险行业长期积压的愤怒与不满，并再次引发改革呼声。而这一切距离C事件仅数月之遥。 处理医疗索赔的Change Healthcare去年2月遭遇网络攻击，约1.9亿人的受保护健康信息被泄露。联合健康集团已向受网络攻击影响的医疗服务提供者支付了超过30亿美元。联合健康集团去年还裁减了其Optum健康服务部门的员工。该公司股价周三上涨近1%。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/19/unitedhealthcare-offers-buyouts-could-pursue-layoffs.html