由 jpichiban Fri, 21 Feb 2025 19:22:02 GMT
2025年2月14日，抗议者在美国卫生与公众服务部外举行示威，声援联邦工作人员。安娜·莫尼梅克 | 盖蒂图片社
2月11日，消费者金融保护局（CFPB）的律师伊丽莎白·阿尼斯凯维奇收到通知，称她将被立即解雇。
“我完全震惊了，”39岁的阿尼斯凯维奇说。她在CFPB工作了九个月，原本设想在联邦政府度过整个职业生涯。”我没想到事情会这样发展，”她说。
一周多过去了，她仍在为基本问题奔波。”关于我的福利状况，或者我需要如何处理失业问题，没有任何信息，”阿尼斯凯维奇说。她担心几个月后应急储蓄耗尽，如何支付她在华盛顿特区公寓的按揭贷款。
“我一直在努力实现财务稳定，”阿尼斯凯维奇说。
阿尼斯凯维奇是最近几周被新特朗普政府解雇的数千名联邦工作人员之一，他们陷入了经济和职业的不确定性。总统唐纳德·特朗普和埃隆·马斯克秘密推动的政府精简计划——政府效率部（DOGE），正致力于缩减联邦劳动力。
失去工作总是困难的。但专家表示，从环境保护局到美国教育部的多个部门都受到影响的突然且迅速的裁员，让员工对自己的权利和下一步行动尤其感到迷茫。
“大多数人选择公共部门是因为它比私营部门有更稳定的工作环境的声誉，”密歇根大学公共政策教授唐·莫伊尼汉说。”但在这种情况下，这种稳定性被证明是一种幻觉。”
CNBC采访了财务顾问和政策专家，以解答被解雇的联邦工作人员目前可能面临的许多重要问题。
工人可能可以上诉，采取法律行动
特朗普政府和马斯克的DOGE主要针对处于试用期的员工进行裁员。这是因为试用期员工，通常在职不到一年，被解雇后享有的保护少于职业公务员，范德比尔特大学政治学教授大卫·埃里克·刘易斯说。
例如，试用期员工可能不符合向美国功绩制保护委员会上诉解雇的要求。该委员会审查联邦员工被解雇或停职的案件。然而，专家表示，在有限的情况下，他们仍可以上诉。专家建议，应咨询就业律师或工会代表以获取更多详情。
“他们还可以寻求法律救济，”刘易斯说。他补充说，你的工会可能会帮助你在联邦法院提起诉讼。刘易斯说，与其他被解雇的联邦员工一起集体提出法律挑战可能更有效。
“这就是正在发生的事情，”他说。”希望至少能阻止这些命令。”周四，一名联邦法官驳回了工会阻止联邦劳动力大规模裁员的请求。国家财政部员工联合会与其他四个团体于2月12日对解雇提起了诉讼。
关于失业救济金的知识
联邦工作人员可以通过联邦员工失业补偿（UCFE）计划领取失业救济金。一些政府雇员——包括光荣退役的前军人和前国家海洋和大气管理局成员——通过另一个名为退役军人失业补偿（UCX）的计划领取救济金。 失业救济金通常应在申请后两到三周内发放，其标准与私营部门员工几乎相同，国家社会保险研究院高级研究员米歇尔·埃弗莫尔表示。各州以及美国领土和哥伦比亚特区负责支付这些款项。工人必须向相应的劳动力机构提交申请。埃弗莫尔说，你应该在你最后一个正式工作地点所在的州或地区申请。对于全职远程工作的员工，埃弗莫尔说，他们可能需要在居住州提交申请。
专家建议，工人应尽快申请失业救济。在政府裁员潮中，延迟是可能的。根据美国劳工部的说法，申请联邦雇员失业补偿（UCFE）福利的人可能需要随申请附上某些文件，包括SF-8表格（即联邦雇员失业保险通知）和SF-50表格（即人事行动通知）。申请联邦雇员失业补偿（UCX）福利的人应持有其服役和退伍文件的副本——DD-214或类似表格，劳工部表示。联邦雇主应在员工离职时提供这些表格，但阿尼斯凯维奇说，截至周五，消费者金融保护局仍未给她这些文件。目前，她在没有这些文件的情况下在华盛顿特区提交了失业申请。
阿尼斯凯维奇说：“由于缺乏这些表格，我的申请能否被处理存在不确定性，这让我感到压力很大。”专家表示，联邦机构似乎在解雇信中引用表现不佳作为裁员的理由。尽管如此，埃弗莫尔说，工人仍应申请福利。通常，原因必须上升到“严重不当行为”的程度，才能阻止人们获得援助。然而，专家表示，如果政府对申请提出异议，这可能会延迟福利的发放。
与此同时，克里斯在联邦运输管理局担任交通项目专家，于2月14日被解雇。和阿尼斯凯维奇一样，他是一名试用期员工，已在FTA工作了大约九个月。（他要求只使用他的名字，因为担心特朗普政府的报复。）尽管通常与联邦工作相关的财务稳定性，他发现自己没有任何保护。“没有遣散费，”33岁的克里斯说，他住在洛杉矶地区。克里斯确实了解到，他的健康福利将在情人节后继续31天。
同样，专家表示，联邦雇员应尝试确定其健康保险的具体结束日期。虽然时间表可能有所不同，但大多数试用期员工很快将需要找到新的健康保险。专家表示，那些希望继续当前医疗保险的人应该考虑联邦政府的临时延续保险（TCC）。根据这一选项，你可以在终止后延长你的联邦工作场所计划长达18个月。（这类似于私营部门员工的COBRA，即综合预算调节法案。）请记住，使用TCC时，你将负责全额保费以及任何行政费用。
“这将是一个相当大的涨幅，”位于弗吉尼亚州雷斯顿的认证财务规划师布伦南·鲁尔说，他专门为联邦员工服务。根据消费者可负担医疗保健政策团队负责人凯特·恩德的说法，如果TCC下的新保费成本太高，你可能有资格参加《平价医疗法案》市场的特殊注册期。特殊注册期通常在你失去保险后给你60天的时间注册市场计划。恩德说，医疗补助计划也可能是一个选择，如果你符合条件，你可以随时注册。
对于定期账单的救济选项，联邦员工可以考虑… 消费者权益倡导者建议，担心无法按时支付账单的人应主动联系贷款机构，说明自身情况。例如，国家消费者联盟公共政策副总裁约翰·布雷奥特建议，联系抵押贷款机构询问宽限或延期还款选项。对于租房者，房东和物业管理公司可能提供临时付款计划或延期。部分汽车贷款机构也允许延期，特别是如果你有良好的还款记录。布雷奥特还提到，如果你的通勤距离缩短，汽车保险公司可能会调整你的保险范围并降低费用。对于水电、燃气、互联网和电话服务等公用事业，查看供应商是否提供宽限期或延期付款。有学生贷款的人可以向服务商申请失业延期。需要注意的是，这些让步和宽限短期内可能有帮助，但需仔细阅读条款，可能涉及长期成本，如持续累积的利息或其他费用。
联邦工作人员若意外失业，可能会考虑从退休计划中取款。然而，专家强调，了解每个计划的具体规则以避免意外成本至关重要。国家活跃和退休联邦雇员协会的联邦福利专家、CFP马克·基恩建议，在采取任何行动前，确保咨询了解并能指导你的人。基恩也是基恩与波科克公司的合伙人，他强调避免犯下不可逆的错误。联邦工作人员通常通过联邦雇员退休系统（FERS）享有养老金，并参与类似于401(k)的节俭储蓄计划（TSP）。FERS在员工达到一定年龄后提供有保障的收入流，这是私营部门少有的福利。基恩指出，离开联邦工作岗位时，员工可以提取FERS的供款，但这可能不是最佳选择。如果未来重返联邦服务，重建养老金需要时间。保持账户余额不变，可以保留已积累的服务年限，退休后还能通过联邦雇员健康福利计划（FEHB）继续享受健康保险。即使不确定是否会重返联邦工作，提取资金前也应三思，因为这关乎灵活性和保持选择余地。
对于TSP，联邦工作人员有一定的灵活性，类似于401(k)计划，允许员工供款并获得政府机构的匹配。通常，年满59½岁的参与者可以无罚金提取。在某些情况下，员工可能符合“55岁规则”，允许他们在离职时（至少55岁，某些公共安全员工为50岁）从TSP中提取资金而无需支付10%的提前取款罚金。如果尚未找到新工作，虽然不能申请TSP贷款，但可以考虑困难提取。重要的是，这样做可能会产生税费和/或罚金，并推迟预期的退休日期。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/21/trump-doge-mass-job-cuts-federal-workers-money-questions-answered.html