由 jpichiban Tue, 25 Feb 2025 17:28:48 GMT
在这篇文章中，AAPL 关注你喜欢的股票 创建免费账户 苹果公司首席执行官蒂姆·库克在2024年9月9日于美国加州库比蒂诺的史蒂夫·乔布斯剧院举行的活动中亮相。Manuel Orbegozo | 路透社 苹果公司的股东在周二否决了一项废除其包容与多样性计划的请求，这表明投资者仍然认为公司的多样性计划具有价值。这项由美国国家公共政策研究中心提交的提案，在苹果的年度股东大会上被投票否决。
该提案敦促苹果停止其多样性、公平性和包容性（DEI）计划，并引用了CNBC的报道，该报道发现Alphabet、Meta、微软和Zoom等公司正在缩减其多样性计划。提案要求苹果取消其计划、政策、部门和目标，认为多样性计划可能会造成歧视，合规风险威胁到苹果的利润底线。
“鉴于特朗普总统最近发布的行政命令，聚焦司法部根除以DEI名义进行的非法歧视，苹果继续推动这些分裂性和价值破坏性议程的风险只会增加，”NCPPR执行董事斯蒂芬·帕德菲尔德在会上表示。“趋势转变是明显的。DEI已过时，能力才是关键。”
苹果公司反对这一措施，表示其已经遵守了就业法律，并且该提案不适当地试图对公司计划进行微观管理。“我们的力量始终来自于雇佣最优秀的人才，然后提供一种协作文化，让拥有不同背景和观点的人聚集在一起，为我们的用户创新和创造一些神奇的东西，”苹果CEO蒂姆·库克说。
尽管反对这一措施，库克确实警告说，围绕多样性问题的法律环境可能迫使苹果做出改变。即使在唐纳德·特朗普总统于11月当选之前，企业界的多样性计划就已经在缩减。一个关键驱动因素是2023年最高法院的一项裁决，该裁决认为大学招生中的平权行动是违宪的。亚马逊、麦当劳、塔吉特、福特、劳氏和沃尔玛等公司已经放弃或缩减了DEI倡议。当特朗普上个月上任时，他的首批行政命令之一就是寻求终止联邦政府的DEI计划。
根据苹果公司的网站，苹果的包容性计划包括内部支持小组、为残疾人提供的功能以及研究努力，以确保公司产品和服务不显示种族偏见。根据公司网站，2022年的数据显示，公司近三分之二的员工是男性，35%是女性。网站还指出，42%的员工是白人，30%是亚洲人。
苹果股东还否决了关于公司道德AI数据使用、打击儿童剥削的不同方法的成本和效益以及慈善捐赠的外部提案。投资者还否决了国家法律与政策中心的一项提案，该提案聚焦于其与OpenAI的合作关系。它暗示苹果与OpenAI的交易可能与其对隐私的重视相矛盾，并敦促公司准备一份关于使用私人或无许可数据训练人工智能的风险的报告。公司反对该提案，表示其已经提供了关于其AI数据隐私实践的信息。
股东们确实在咨询投票中批准了苹果的董事会名单、审计师和公司高管薪酬。这包括库克的年度薪酬。他在2024年的工资、股票奖励和奖金中获得了7461万美元，高于2023年的6421万美元。在提供给股东的文件中，苹果公司吹嘘其市值在库克任期内增长了超过3万亿美元。
在会议上，库克谈到了周一宣布的5000亿美元美国支出拨款，该拨款受到了特朗普的赞扬。“美国正在……” 他表示：“这里是我们的家园，我们对国家的未来深感责任。”此外，库克透露，苹果计划每年增加股息，并将在今年五月向投资者通报具体的增长详情。他补充道：“我们已累计支付了超过1650亿美元的股息，仅在过去四个季度就支付了153亿美元。”观看视频：苹果计划投资5000亿美元，助力苹果智能发展。立即观看视频2:50 – 02:50苹果投资5000亿美元，推动苹果智能技术进步科技动态。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/25/apple-annual-shareholder-meeting-2025-.html