由 jpichiban Thu, 27 Feb 2025 16:40:01 GMT
2025年2月11日，美国华盛顿国会山，工会活动人士在支持联邦工人的抗议活动中高举标语，背景为美国国会大厦。Craig Hudson | 路透社
唐纳德·特朗普总统突然削减联邦劳动力，可能会给许多美国人的退休计划带来意想不到的挑战，尤其是像非裔美国人这样通常处于不利背景的群体。
联邦政府常被视为提供丰厚福利的稳定雇主，包括在美国企业中已罕见的固定收益退休金计划。然而，阿拉巴马州专注于联邦工人的求职指导公司Resumes by Neen的老板贾宁·威金斯表示，近期的裁员，如大规模解雇试用期员工，已让一些求职者重新考虑职业道路。
“他们对联邦工作的信任度在下降，仅仅因为大规模裁员和不断出台的各种行政命令。现在有很多不确定性。……以前，我有很多客户想为政府工作，因为他们认为这是可以长期工作并退休的地方，”威金斯说。
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裁员的影响尚待全面评估。但鉴于联邦劳动力的构成，这些裁员可能以较高比例影响某些少数群体。根据美国政府问责局的研究，2021年非裔美国工人占联邦劳动力的近20%。美国劳工统计局最新数据显示，非裔美国人在平民劳动力中的比例约为13%。在联邦劳动力中代表性相对较高的其他群体包括美洲原住民和残疾人。
其中一位现职员工是36岁的卡特里娜·艾尔斯，她是阿拉巴马州莫比尔市的一名非裔美国母亲，有三个孩子，目前在国民警卫队担任技术员。“吸引我的是工作保障和健康保险。那是最重要的。这是稳定的，”艾尔斯说。她已担任联邦雇员九年。
艾尔斯表示，除了联邦福利外，她还有私人退休储蓄，包括罗斯IRA。但她知道一些联邦工人仅依赖政府计划。
大多数联邦工人的退休福利包括三个主要项目：社会保障、类似401(k)的节俭储蓄计划和称为基本福利计划的年金计划。对于1970年或之后出生的工人，年金计划的最低退休年龄为57岁。符合特定条件的工人可选择延迟或提前退休。
基本年金根据服务年限和连续三年服务期间的最高平均工资计算，因此即使符合条件，如果被迫离职，员工最终可能获得低于预期的福利。在符合退休资格前离职的员工可以一次性领取退休金。
布鲁金斯学会非驻地高级研究员、沃顿商学院访问学者J·马克·艾尔里表示，401(k)式的节俭储蓄计划优于私营部门的平均401(k)计划。他曾在2009年至2017年担任财政部长的资深顾问。
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艾尔里指出，许多联邦工人的固定收益养老金计划提供的福利水平低于仍在运营的一些类似私营部门计划。然而，联邦计划确实具有罕见的好处，即大部分会根据通货膨胀进行调整。
当然， 对退休储蓄的影响还可能取决于员工找到新工作所需的时间，以及他们是否需要在此期间变现部分资产。员工福利研究所的财富福利研究主任克雷格·科普兰表示：”你可能最终不得不动用退休储蓄，而如果你不需要换工作，就不会有这样的需求。”
一些来自低收入社区或家庭财富较少的员工可能需要供养更多的人，这给他们的财务状况带来了额外的压力。科普兰说，这可能是一个原因，有证据表明，在较高收入水平上，黑人员工的储蓄比白人同事少。科普兰表示：”较富有的黑人或西班牙裔个人认为，他们有更多的责任照顾其他亲人，而不是为退休储蓄。因此，这在一定程度上限制了他们储蓄的金额。”
总的来说，由于一系列因素，包括黑人家庭对股票市场的接触较少、黑人拥有住房的现有障碍以及有色人种社区住房的低估，黑人和白人储户之间的财富差距一直在扩大。这种财富差距也随着年龄的增长而继续扩大。
联邦雇员裁员的确切程度尚不清楚。埃隆·马斯克的政府效率部已经推动了一些裁员，但已经有多项法律挑战被提出。科技高管马斯克在收购前身为Twitter的公司时也采取了类似的成本削减方法。
政府也进行了一些回溯，例如美国食品药品监督管理局重新雇佣了一些医疗设备部门的员工，这表明一些被裁撤的职位可能需要在不久的将来重新填补。艾尔斯说：”人们让国家运转。所以你需要有人到位，而解雇所有这些联邦雇员，我只是不明白其中的原因，因为我觉得这会产生多米诺骨牌效应。”
就艾尔斯而言，她说，如果她需要全职转入私营部门，她有一个备用计划，但她还没有准备好放弃她在联邦政府的职业生涯。艾尔斯说：”我仍然会申请工作，因为我仍然相信职业发展，而且我想留在联邦部门，因为我已经投入了这么多年。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/27/federal-job-cuts-disrupt-retirement-picture-for-workers-including-black-americans.html