由 jpichiban Sun, 09 Mar 2025 12:00:01 GMT
2023年2月15日，一名行人走过都柏林谷歌大楼的入口。哥伦比亚大学计算机科学专业的学生Chungin “Roy” Lee在获得了亚马逊、Meta和TikTok的实习机会后，决定搬到旧金山。但他不会加入这些公司中的任何一家。相反，Lee将创办自己的初创公司，提供一项奇特的服务：帮助软件工程师在技术面试中使用人工智能作弊。
“如今每个人都在AI的帮助下编程，”21岁的Lee说，他是哥伦比亚大学的学生。据CNBC查看的文件显示，哥伦比亚大学已对他展开纪律处分程序。一位哥伦比亚大学发言人表示，学校不会对个别学生发表评论。
“假设你在面试中不能使用AI的面试形式是没有意义的，”Lee说。Lee站在专业程序员运动的前沿，他们利用远程工作面试的局限性，在镜头外使用AI工具，以确保他们给招聘经理提供最好的答案。在疫情期间流行的远程工作面试中，候选人通过Zoom屏幕进行面试，而不是跨越全国进行现场面试，在那里他们可以在白板上展示他们的编码技能。
2022年底，随着OpenAI的ChatGPT的发布，生成式AI迎来了繁荣。自那时起，科技公司已经裁减了数万名程序员，同时吹嘘使用AI编写代码。例如，谷歌CEO Sundar Pichai在10月告诉投资者，超过25%的新代码是由AI编写的。
AI的快速发展、软件开发人员的大规模裁员以及持续的远程和混合工作世界，为招聘人员创造了一个新的难题。这个问题变得如此普遍，以至于Pichai在2月的谷歌市政厅会议上建议他的招聘经理考虑恢复面对面的工作面试。谷歌并不是唯一一个在考虑这个想法的科技公司。
但工程师们并没有放慢脚步。Lee将他的作弊行为变成了一门生意。他的公司Interview Coder将自己定位为一项服务，帮助软件开发人员在面试中作弊。他获得的实习机会是他用来证明他的技术有效的证据。
虚拟面试的AI助手可以提供书面代码、改进代码，并生成候选人可以阅读的详细结果解释。AI工具都能快速工作，这对限时面试很有帮助。招聘经理们在社交媒体上对AI作弊者的增加表示不满，称那些被抓住的人将被淘汰。面试官们表示，他们厌倦了必须辨别候选人是在使用自己的技能还是依赖AI。
作弊工具依赖生成式AI模型，为软件工程师提供面试中出现的编码问题的实时答案。AI分析书面和口头问题，并即时生成代码。这些小工具还可以为作弊者提供解决方案的解释，他们可以在面试中使用。然而，这些工具最有价值的功能可能是它们的隐秘性。Interview Coder对面试官是看不见的。
当候选人使用技术作弊时，雇主在面试中观察他们的行为，试图抓住他们。面试官们学会了寻找眼睛向旁边瞟、候选人眼镜上可见的其他应用程序的反射，以及听起来像是排练过的答案或不匹配问题的答案等线索。也许最大的提示是一个简单的”嗯”。
招聘经理表示，他们注意到许多候选人使用这个无处不在的声音为自己争取时间，同时等待AI生成答案。 他们的人工智能工具来完成工作。Techie Staffing的创始人安娜·斯皮尔曼（Anna Spearman）说：”我会听到停顿，然后’嗯’，突然间，答案就完美了。”Techie Staffing是一家帮助公司填补技术职位的机构。”也有一些情况下，代码看起来没问题，但他们无法描述是如何得出结论的。”纽约Studio.init的软件开发者和联合创始人亨利·柯克（Henry Kirk）说，这种作弊行为过去很容易被发现。”但现在更难发现了，”柯克说。他说，技术已经变得足够智能，可以在不需要用户移动视线的地方呈现答案。”眼动曾经是最大的破绽，”柯克说。Interview Coder的网站称，其虚拟面试工具不受Zoom和Google Meet等公司服务上可用的屏幕检测功能的影响。李将其产品宣传为防摄像头的。柯克说，当他6月份为一个工程职位举办虚拟编码挑战时，有700人申请。柯克记录了第一轮面试的过程。他想看看是否有候选人以包括使用大型语言模型结果的方式作弊。”超过50%的人作弊了，”他说。专家表示，人工智能作弊工具在过去一年里有了很大的改进，几乎无法检测到。除了李的Interview Coder，软件工程师还可以使用Leetcode Wizard或ChatGPT等程序。柯克说，他的初创公司正在考虑转向面对面面试，尽管他知道这可能会限制人才库。”问题是现在我不太相信结果了，”柯克说。”我不知道除了现场面试还能做什么。”2025年2月13日，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在波兰华沙的谷歌创业园区活动上。奥马尔·马克斯（Omar Marques）|阿纳多卢（Anadolu）|CNBC回到谷歌总部这已经成为谷歌的一个大话题，皮查伊在2月份的一次内部市政厅会议上谈到了这个问题，根据CNBC审查的录音，高管们阅读了由员工提交并由人工智能总结的问题和评论。向管理层提出的一个问题是，”我们能恢复现场面试吗？””关于这个话题有很多电子邮件讨论，”问题说。”如果预算有限，我们能把候选人带到我们可以控制的办公室或环境吗？”皮查伊转向谷歌招聘副总裁布莱恩·翁（Brian Ong），他通过虚拟直播加入。”布莱恩，我们做混合面试吗？”皮查伊问。翁说，候选人和谷歌员工都表示他们更喜欢虚拟面试，因为安排视频通话比在可用的会议室里找到时间见面更容易。他补充说，虚拟面试过程大约快了两周。他说，面试官被指示探究候选人的答案，以解读他们是否真的知道自己在说什么。”我们肯定还有更多的工作要做，以整合人工智能在面试过程中越来越普遍的情况，”翁说。他说，他的招聘组织正在与谷歌的软件工程师指导委员会合作，以弄清楚公司如何改进其面试过程。”鉴于我们都采用混合工作，我认为值得考虑一部分面试是面对面的，”皮查伊回应道。”我认为这将帮助候选人了解谷歌的文化，我认为这对双方都有好处。”翁说，这也是”我们所有其他竞争对手公司都在关注的问题”。谷歌发言人拒绝就会议内容以外的内容发表评论。其他公司已经改变了他们的招聘做法，以应对人工智能作弊。根据9月份的一份报告，德勤（Deloitte）为其英国毕业生项目恢复了面对面面试。人工智能聊天机器人Claude的制造商Anthropic在2月份发布了新的求职申请指南，要求候选人在招聘过程中不要使用人工智能助手。”虽然我们鼓励使用人工智能工具来增强你的技能，但在招聘过程中使用它们可能会影响我们对你的能力的准确评估，”Anthropic在其网站上写道。 鼓励人们在工作中使用人工智能系统，以帮助他们更快、更有效地工作，但在申请过程中请不要使用人工智能助手，”新政策写道。”我们希望了解您对Anthropic的个人兴趣，而不是通过人工智能系统来了解，我们也希望评估您在没有人工智能辅助下的沟通能力。如果您已阅读并同意，请注明’是’。”亚马逊也在采取措施打击人工智能作弊行为。该公司要求候选人承认在面试或评估过程中不会使用未经授权的工具，亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉告诉CNBC。
21岁的哥伦比亚大学学生钟仁（Roy）李是Interview Coder的创始人，这家初创公司开发的软件可以帮助计算机程序员在人工智能的帮助下在求职面试中作弊。如果你访问InterviewCoder.co，首先映入眼帘的是大写的灰色字体”去他妈的Leetcode”。Leetcode是许多科技公司用来评估软件工程师技术能力的程序。Meta、谷歌和亚马逊等科技公司使用它来跟踪他们评估的数千名求职者。
“每次我提到面试，都会收到关于Leetcode的沮丧评论，”Meta的软件工程师瑞安·彼得曼在12月发布在Substack上的一份时事通讯中写道。彼得曼说，Leetcode的问题被故意设计得比软件工程师在工作中遇到的问题要难得多。彼得曼写道，Leetcode是公司筛选数百名申请者的最佳工具。接受CNBC采访的工程师以及CNBC在各大社交媒体平台上发现的评论都表示，程序员们讨厌Leetcode，因为它强调算法问题解决，并要求申请者解决与工作无关的谜题和难题。他们说，另一个缺点是，它有时需要数小时的工作，但可能不会带来工作机会或晋升。
李说，Leetcode激发了他创建Interview Coder的灵感。他说，在人工智能的帮助下，他在不到一周的时间内创建了这项服务。”我以为我想在一家大科技公司工作，花了600个小时练习Leetcode，”李说。”这让我很痛苦，我几乎停止了编程，因为我不喜欢它。”李的社交媒体帖子充满了其他程序员表达类似沮丧的评论。”传奇，”一些评论在回应他的一些X帖子时说。其他人说，他们喜欢他”与大科技公司作对”。竞争对手软件Leetcode Wizard也是出于对Leetcode的反感而诞生的。Leetcode Wizard的市场主管伊莎贝尔·德弗里斯在一份声明中告诉CNBC，Leetcode式的面试无法准确衡量工程技能，也无法反映实际的日常工程工作。”我们的产品源于我们许多用户所经历的同样的挫折，”德弗里斯说。Leetcode没有回应CNBC的置评请求。
纽约Studio.init的软件开发者和联合创始人亨利·柯克正在考虑将工作面试转移到现场，以应对软件工程师在虚拟面试中使用人工智能作弊的情况。当Studio.init的柯克2月份在LinkedIn上发帖发泄他对人工智能作弊的沮丧时，他收到了近200条评论。但大多数人认为，雇主应该允许候选人在招聘过程中使用人工智能。”即使是SAT也允许你使用计算器，”一条评论说。”我认为你只是故意让成功变得更难，而在现实世界中，谷歌和GPT总是触手可及。”
李将Interview Coder宣传为”对所有屏幕录制软件都不可见”。为了证明其有效性，他录制了自己通过亚马逊面试的视频，并将其发布在YouTube上。亚马逊和其他向李发出offer的公司随后撤回了offer。李收到了数百条称赞该视频的评论，YouTube删除了该视频。 在CNBC就此事联系亚马逊和谷歌后，YouTube以亚马逊的“版权声明”为由删除了该视频。初创公司GreatFrontEnd的联合创始人、前Meta员工工程师杨顺泰（音译）在LinkedIn上关于李及其视频的帖子中写道：“作为面试官，我对他感到非常恼火，但作为候选人，我也很崇拜他。作弊是不对的，但天哪，我受够了这些愚蠢的算法面试。”YouTube删除视频后，李再次上传了该视频。
李表示，他从未计划在亚马逊、Meta或TikTok工作。他说，他想向其他人展示，在Leetcode上作弊是多么容易，并迫使公司找到更好的替代方案。而且，他说，他在这个过程中赚了钱。Interview Coder的订阅费为每月60美元。李说，到5月中旬，该公司的年经常性收入有望达到100万美元。他最近聘请了名为“Costco Guys”的网络红人来制作视频宣传他的软件。Costco Guys在他们的视频中说：“如果你正在努力通过Leetcode面试，并想在一家大科技公司找到工作，你必须看看Interviewcoder.co，以通过你的面试。因为Interview Coder得到了五个大大的‘砰’！砰！砰！砰！砰！砰！”
Leetcode Wizard在其网站上自称为“排名第一的人工智能编码面试作弊应用程序”和“在任何编码面试中实现‘强烈聘用’结果并在任何FAANG公司获得梦想工作的完美工具”。Leetcode Wizard的“Pro”订阅费为每月49欧元（53美元）。该公司告诉CNBC，超过16000人使用了该应用程序，“数百人”告诉Leetcode Wizard，他们因为该软件而收到了录用通知。德弗里斯说：“一旦我们可以关闭它，当Leetcode面试成为过去时，我们的产品就成功了。”李说，他将于3月从纽约搬到旧金山，继续开发Interview Coder，并开始着手他的下一家公司。
柯克说，他理解软件工程师对Leetcode和科技行业的沮丧。在他的职业生涯中，他不得不多次使用Leetcode，并在2023年被谷歌解雇。他现在想帮助失业的工程师找到工作。但他仍然担心人工智能作弊会持续存在。柯克说：“我们需要确保他们知道自己的东西，因为这些工具仍然会出错。”根据ResumeBuilder.com委托进行的一项10月调查，目前有一半的公司在其招聘过程中使用人工智能，到2025年底，这一比例将达到68%。
李说，如果公司想把自己标榜为人工智能优先，他们应该鼓励候选人使用人工智能。当被问及是否担心软件工程师失去科技行业的信任时，李停顿了一下。“嗯，”他喃喃地说。“我的反应是，任何对市场变化反应缓慢的公司都会受到伤害，这是公司的错，”李说。“如果有更好的工具，那么不采用更好的替代方案就是他们的错。我一点也不为不迎合公司无法适应而感到内疚。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/03/09/google-ai-interview-coder-cheat.html