由 jpichiban 2025/03/17
水野裕司：在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例在规模较小的企业中已降至30%以下，在大型企业中也不足40%。日本企业员工队伍的“老龄化”对企业行为产生了诸多影响。
日本企业人事结构凸显少子化影响
日本国税厅每年发布的《民间工资实态统计调查》提供了关于股份公司工资所得者的统计数据。根据资本金规模，对企业员工按年龄层进行统计。这些数据的变化可清楚地反映日本企业的年龄结构变化。
该统计基于每年12月底的数据，最新的结果为2023年数据。通过对2013年到2023年10年间的变化进行分析，可以观察到以下趋势。
根据公布数据计算出的30岁以下员工比例显示，2013年至2023年，资本金在1亿日元以下的企业，该比例从35.6%降至29.8%。在资本金2000万日元以下的企业中，这一比例更低，仅为28.5%。
资本金1亿至10亿日元的企业中，30岁以下员工的比例从42.5%降至36.2%；资本金10亿日元以上的企业也从41.6%降至37.2%。而在所有股份公司中，该比例为32.7%。
换言之，2023年资本金1亿日元以下的企业中，40岁以上员工的比例已超过七成，资本金更高的企业也已超过六成。
通常40岁至50多岁被称为中年，因此日本企业中60%至70%的员工属于中高年群体。少子化的加剧已明显体现在企业的人事结构中。
企业近期的人事动向可以理解为“老龄化”影响的体现。根据东京商工调查的数据，2024年已有57家上市企业实施了提前退休和自愿退休计划，较前一年增加了16家。募集人数为1万零9人，达到前一年的3.2倍。在年功型工资制度下，中高年员工的人工成本给企业带来负担，因此企业正加速重新审视成本结构。
日本大型企业也在积极改革工资制度。越来越多的企业将职务和职责作为决定工资的依据，逐渐排除工龄等年功要素。薪酬制度的改革也旨在控制中高年员工雇用成本的膨胀。
员工从中小企业向大企业流动
中小企业中20至30多岁年轻员工减少的现象，可能对日本企业整体的附加值创造能力带来隐忧。日本的大型企业纷纷将大学毕业生起薪提高至每月30万日元（约合人民币1.47万元），积极争取应届毕业生。由于资金实力相对较弱，中小企业在争夺年轻人才方面与大企业的差距可能进一步扩大。
调查数据显示，不同规模的日本企业在员工数量增长方面也存在差异。将2023年的工资所得者人数与2013年相比，资本金10亿日元以上的企业（875万9651人）增长11.3%；资本金1亿至10亿日元的企业（644万1914人）增长18.3%；资本金5000万至1亿日元的企业（537万3472人）增长23.3%。
然而，资本金2000万日元以下的企业（1021万2812人）却减少了2.0%；资本金2000万至5000万日元的企业（550万3350人）仅增长0.6%，几乎停滞。
根据“人力资本经营”理念，人力资源是创造附加值的源泉。当前，资本正向规模较大的企业集中。
这背后不仅有因竞争力下降和接班人短缺而陷入困境的日本中小企业增多的现象，还有创业活跃度不足的问题。日本的创业率一直徘徊在4%至5%的低水平，新的就业机会没有得到充分扩展。这反映出企业和产业新陈代谢的停滞，也可视为“老龄化”的表现之一。
改革退休金税制以推动中高年员工转职
中小企业中40岁以上员工比例较高，难以吸引人才的现状，成为阻碍“经济良性循环”下持续加薪的一大障碍。
在市场经济下，企业竞争不可避免地带来优胜劣汰，因此难以指望所有企业都能持续为中高年员工大幅加薪。根据日本厚生劳动省的《工资结构基本统计调查》，2024年（初步统计）大学毕业的一般劳动者工资增长率为4.3%，但工龄30年以上的员工仅增长2.5%。
就2023年（最新发布的二次统计）按职级区分的工资增长率来看，部长级为1.7%，科长级为0.8%，均低于无职级人员的3.4%。
需要构建一个鼓励员工在退休前较早阶段转向更高薪岗位的灵活环境。尽管日本的中高年群体的跳槽较过去更为活跃，但政府仍需加快建设流动性更强的劳动力市场，例如改革退休金税制，减少对任职20年以上员工的大幅所得税减免等措施。
产业结构也在“老龄化” 需重新审视中小企业保护政策
根据日本国税厅的数据，按资本金规模划分，2023年平均工资显示，资本金2000万日元以下的企业为385.7万日元，比2013年增长8.1%。相比之下，资本金10亿日元以上的企业为652.6万日元，增长14.6%。两者的收入差距从2013年的212.6万日元扩大至2023年的266.9万日元。
向收入更高的企业转职本身并非坏事。然而，日本企业中新生企业减少，企业的新陈代谢缓慢，产业结构改革滞后的弊端较为显著。日本的出口商品多为汽车、电子产品等与新兴国家竞争激烈的领域，贸易条件长期恶化。亟需加速摆脱传统产业结构。
促进新企业创立及扶持具有潜在成长可能性的年轻企业的政策显得愈发重要。长期以来，日本政府通过税收和补贴对中小企业提供了较多优惠，但在低利率环境下，这些政策也导致部分失去成长力的企业得以存续。今后，中小企业的保护政策应加以筛选和重新审视。
3月12日在日本的春季劳资谈判中，各大企业相继宣布较高幅度的加薪方案，反映出日本物价上涨和人手短缺的背景。重要的是，如何构建一个无论年龄或企业规模，都能稳定提高工资的基础？这是应对日本企业和产业的“老龄化”的关键之一。
作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）编辑委员 水野裕司
Original article: http://cn.nikkei.com/columnviewpoint/column/58273-2025-03-17-05-00-00.html?print=1