由 jpichiban Wed, 19 Mar 2025 16:21:21 GMT
微软公司周三宣布，公司资深员工艾米·科尔曼（Amy Coleman）将成为新任执行副总裁兼首席人力资源官，接替过去十年担任该职位的凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）。霍根将继续担任执行副总裁，但将调任新成立的战略与转型办公室，这是首席执行官办公室的扩展部门。她将加入微软的高管团队，直接向首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）汇报工作。
科尔曼将承担一项重要职责，因为微软是美国最大的雇主之一，截至2024年6月，公司共有22.8万名员工。她在微软工作了25年多，期间曾两次任职，最初于1996年加入公司，担任薪酬经理。霍根将继续留在高级领导团队中。
纳德拉在给员工的备忘录中写道：”艾米在过去六年中一直领导公司职能部门的HR工作，此前在工程、销售、营销和业务发展等领域的HR岗位上工作了25年。””在此期间，她一直是凯瑟琳和我值得信赖的顾问，她协调了许多跨公司的工作流程，推动了我们文化的演变，改进了员工参与模式，建立了员工关系团队，并为我们的员工推动了企业危机应对工作。”
霍根于2003年加入微软，此前曾在甲骨文担任开发经理，并在麦肯锡担任合伙人。在霍根的领导下，微软的一些人力资源实践发生了变化。她借鉴了心理学家卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）的概念，强调员工拥有成长型思维而非固定型思维的重要性。霍根在2019年接受《商业内幕》采访时表示：”我们做出了一些重大的象征性改变，以表明我们确实认真对待推动文化变革，从改变绩效评估系统到改变我们的全体员工会议，再到我们每月与员工的问答环节。”霍根推动经理评估员工的包容性，并监督了处理内部性骚扰案件的变化。
科尔曼在过去四年中一直担任微软的人力资源和公司职能副总裁。根据她的LinkedIn个人资料，在这个职位上，她负责200名HR员工，并领导了微软混合工作方法的发展，以及公司在应对新冠疫情方面的HR工作。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/03/19/microsoft-makes-amy-coleman-its-new-chief-people-officer.html