由 jpichiban Thu, 27 Mar 2025 12:44:55 GMT
美国前总统特朗普签署行政令限制和废除多元化、平等和包容政策，给职场女性和其他少数群体带来诸多不确定性。对于从事技术工种（如建筑、焊接和木工）的女性而言，这些变化让她们处境更加艰难。技术工种薪资和福利待遇优厚，尤其适合没有大学文凭的人。但是根据美国政府的一项调查，在美国所有职业中，女性从事技术工种的占比最小。美国劳工统计局的数据显示，2023年女性在建筑和采掘业（包括建筑工人、木匠和电工）的从业者中仅占4.3%。
从事技术工种40年的金娜·麦卡菲表示，她发现这一行业一直存在歧视现象。她说，女性技术工人遭到骚扰很常见，在较小的工地，女性技术工人往往发现自己是唯一的女性。美国妇女政策研究所2021年的一项调查显示，47.7%的女性技术工人表示她们和男同事的标准不同，在工作的许多方面都面临歧视，有时甚至要应对”充满敌意”的环境。超过四分之一的受访者表示，她们总是或经常因为自己是女性而受到骚扰。报告还发现，44.4%的女性曾认真考虑过离开这一行业，大多数人将歧视或缺乏尊重列为离职原因。
1985年至1995年，麦卡菲在芝加哥做木匠，后来成为一名教师。现在她是一个木匠工会的协调员，指导女性学徒。麦卡菲说，一些和她交谈过的女性曾面临明显的骚扰事件，通常是言语上的，有时是性骚扰。她说，一名女技术工人告诉她，一名工头在其他工人面前用铲子打她的臀部。另一名女性告诉她，一名工人把她锁在工地的移动厕所里。一名女技术工人告诉她，一名同事在午休时对她动手动脚。麦卡菲说：”来找我诉苦的年轻女学徒太多了，数都数不清。””但她们拒绝让我们联系她们的公司。因为即使在这个时代，你仍然可能被列入黑名单，无法工作。”
麦卡菲说，过去几年，这类投诉有所减少，与她刚入行时相比，愿意与女性共事的男性也更多了。但她和其他女技术工人以及全国各地的非营利组织领导人表示，特朗普对多元化、平等和包容政策及其理念的攻击将破坏这一进展，并助长一些工人歧视女性的气焰。
特朗普在第二个任期的第一天就签署了一项名为”结束激进且浪费资源的多元化、平等和包容计划”的行政命令，废除了要求联邦承包商促进多元化和平权行动的政策。第二天，他又发布了一项名为”结束非法歧视，恢复择优录取”的命令，撤销了过去60年来旨在减少歧视的一系列行政命令，包括那些旨在支持《平等就业机会法》的命令。曾在国家女技术工人问题特别工作组政策委员会担任联席主席的梅格·维西说：”在特朗普执政期间，我们发现，在没有所有这些反多元化、平等和包容倡议的情况下，工作场所对女性的暴力和骚扰增加了。””毫无疑问，这种情况将会增加和加剧。” “这种歧视不仅针对女性，还针对有色人种，而对有色人种女性的歧视更是双重的，”瓦西表示，”虽然这只是个案，但却是全国性的现象。随着事态发展，这种情况显然只会愈演愈烈。”
杰恩·维林加
芝加哥女性技工组织
非营利机构”芝加哥女性技工”执行董事杰恩·维林加告诉CNBC，正是联邦政府推动多元化的激励政策让更多女性进入技术工种领域，没有这些政策她的组织就不会存在。该机构致力于为女性技工提供培训和资源。维林加表示，拜登政府的DEI（多元、公平、包容）举措给行业带来了显著变化，这些积极转变在十年前难以想象，承包商、工会和学徒项目对女性的接纳度也明显提升。
她特别提到美国商务部2022年启动的”百万建筑女性”计划，该计划由前部长吉娜·雷蒙多宣布，旨在未来十年内使建筑业女性从业者翻倍至200万人。”当意识到这是政府的政策导向时，行业接纳度达到了前所未有的水平——至少在我供职芝加哥女性技工组织的25年里是这样。”维林加说。
‘多元化并不违法’
依靠联邦拨款维持项目的芝加哥女性技工组织，是起诉特朗普政府DEI行政令的多家非营利机构之一。该组织在诉讼中指控相关行政令表述模糊、违宪，将导致此类机构完全无法开展工作。”多元化不违法，公平不违法，包容不违法，”诉状写道，”这些理念几个世纪来始终是国家进步的基石，推动DEI并不违反联邦民权法。”
白宫代表在给CNBC的邮件中回应：”保护公民权利、为所有美国人扩大机会是特朗普政府的核心要务，因此我们果断终止了联邦政府中非法的DEI优待政策。””在这个伟大国度，每个人都应凭努力、才能和毅力获得发展机会。坚韧、卓越与毅力才是美国的力量所在。”
非营利法律组织”平等权利倡导者”政策主任兼副法律总监杰西卡·斯坦德驳斥了”DEI政策违法”的说法：”所谓DEI非法的论调纯属误导，这些政策本质是确保弱势群体获得平等机会。”
‘薪水的代价’
斯坦德将职场骚扰称为女性技工”为薪水付出的代价”。她告诉CNBC，有些女性为获得这类工作提供的经济保障和福利，”选择忍受骚扰与歧视”。瓦西表示，电工工作让她得以养家糊口、购置房产、建立养老基金，并最终攒够钱攻读法学院。
凯莉·麦克莱伦
在堪萨斯州担任设备操作师28年的凯莉·麦克莱伦告诉CNBC，尽管高中时她的木工技艺出众，却无人建议她进入建筑业。”我只能自己摸索职业道路，”这位年轻时靠建筑工作抚养孩子的单亲母亲说。她参与创立的非营利组织”中心地带女性技工”同样依赖联邦拨款运作。
麦克莱伦指出，在她所在地区，向女孩宣传职业机会的工作仍显不足：”我们没有向公众普及这些优质职业——而女性其实非常擅长这些工作。”她坦言，虽然女性技工的处境比她入行时有所改善，但远远不够，并强调工地厕所等基本设施仍以男性为主导设计。 职场文化对女性的不公不仅体现在公然骚扰上。麦克莱伦表示，她曾有位上司拒绝给她加班机会，理由是”作为女性，你并非家庭经济支柱”。当时已婚的麦克莱伦指出，上司想当然认为她丈夫收入更高。维林加同样指出，女性在技工行业面临的障碍远不止骚扰，从入行伊始就存在。
她表示，女性获取就业信息的渠道更少，自我认同感更低，也难以获得职业指导。那些被视为”多元化政策受益者”的女工往往被安排打杂，遭受能力质疑，严重阻碍职业发展。”听到有人说女性或有色人种应聘者天生就不如落选的白人男性合格，这种论调令人震惊，”维林加说，”但我们的经验始终证明，女性必须比男性更优秀才能在这个行业获得机会。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/03/27/trump-dei-skilled-trades-women.html