军属如何在创业同时保障退休财务安全 对于军属而言,在经营企业的同时确保未来退休生活的财务安全需要独特的策略规划。频繁的驻地调动、配偶长期部署带来的单亲育儿挑战,以及军队生活特有的不稳定性,都使得传统理财方式面临考验。本文提供五条实用建议,帮助军属创业者实现事业与退休保障的双赢。 1. 建立”便携式”退休计划 选择不受地域限制的退休账户至关重要。传统IRA和罗斯IRA允许每年最高6500美元(50岁以上7000美元)的免税供款,其投资组合可随迁址无缝转移。自主就业者还可设立SEP IRA,年供款上限可达收入的25%或66000美元(以较低者为准)。 2. 善用军属专属资源 国防部”军属创业计划”(MySECO)提供免费创业辅导,退伍军人事务部则设有”退伍军人小企业贷款”项目。部分州对军属企业提供税收减免,如德克萨斯州免除军属企业特许经营税。 3. 自动化财务管理系统 设置双重自动转账:企业收入的10-15%转入高收益储蓄账户作为应急基金,另5-10%投入退休账户。推荐使用Acorns或Betterment等智能投资应用,它们能根据风险承受能力自动调整投资组合。 4. 构建多元收入体系 考虑开发与军事社区相关的数字产品,如部署期亲子互动指南电子书,或为基地周边商家提供社交媒体管理服务。这类业务不受PCS(永久变更驻地)影响,某军属通过线上育儿课程实现月均3000美元被动收入。 5. 充分利用军方福利 即便未达到20年服役期,参加Blended Retirement System的军人配偶仍可享受5%的TSP(节俭储蓄计划)匹配供款。此外,USAA的军属商业保险比市场均价低30%,而陆军应急救济基金可为符合条件的企业提供2500美元创业补助。 关键行动清单: – 每月参加MySECO网络研讨会(第二周周三) – 比较各州军属企业税收政策(建议咨询基地法律顾问) – 设立三个独立账户:企业运营、应急储蓄、退休投资 – 每季度审核一次退休账户资产配置(可利用FINRA的免费投资分析工具) 军旅生活的特殊性要求财务规划必须具备弹性。通过将军事福利、智能科技与创业智慧相结合,军属完全能在商海驰骋的同时,为金色晚年筑起坚实保障。记住,每次驻地迁移都是审视财务策略的新契机,而非障碍。

Tue, 01 Apr 2025 15:00:20 GMT

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对于普通人来说,冒险创业已属不易,而军人家属在创业道路上往往还要面对一系列独特挑战。注册财务规划师艾德丽安·罗斯对此深有体会。她与现已退役的海军陆战队丈夫在服役期间不断搬迁,这使得她获取学士学位的复杂过程延长至数年之久。

“每次搬迁都意味着要重新走一遍流程,”华盛顿州斯波坎市Clear Insight财富管理公司合伙人罗斯回忆道,”我辗转多所大学才完成学位,我们从未在同一个地方长期停留。”最终她通过伊利诺伊大学斯普林菲尔德分校的在线课程完成学业,当时全家正旅居海外。这段经历促使她决定成为财务规划师,创立自己的事业,并致力于帮助军人家庭实现财务稳定。

“我选择将军人家庭作为主要服务对象,因为我深刻理解频繁搬迁对工作与生活的冲击——以及这对财务健康的影响,”她解释道。

**独特的优劣势**
罗斯攻读学位时经历的流动生活,正是许多军人配偶创业时面临的障碍。”首要难题就是营业执照这类事务,”Ritholtz财富管理公司CFO、美国陆军退伍军人比尔·斯威特指出,”各州和地方政府都有不同的许可要求,且往往不互认。”这种情况在教师、护士等职业中尤为常见。

“如果每两三年就要随军搬迁,靠创业收入重新考取护士执照会很困难,”他说,”但在退休储蓄方面,其实有很多巧妙方法。”例如军人可以参加联邦政府的节俭储蓄计划(TSP),其福利类似私营部门的401(k)计划。

**配偶IRA:创业前的基石**
对于尚未就业的军人配偶,配偶个人退休账户(Spousal IRA)是不错的起点。2025年军人可为配偶IRA存入最高7,000美元(50岁以上8,000美元),但需以联合报税为前提。

“现代家庭多依赖双收入,退休规划也应如此,”马萨诸塞州Power Plans的约翰·鲍尔强调,”每位军人配偶都应开设配偶IRA。国税局允许从收入中扣除这部分供款——有条件就该充分利用。”

**罗斯IRA的灵活性**
罗斯本人从罗斯IRA起步,这种账户以税后资金供款但享受免税增长,最重要的是取款时完全免税。”我钟爱罗斯IRA,”她表示,”它们门槛低、适用广,特别适合小本创业者。”2025年罗斯IRA供款上限为7,000美元(50岁以上8,000美元),若同时持有传统IRA则共享该额度。

“每月50美元就能起步,且管理费普遍合理,”罗斯补充道。当企业逐渐壮大时,还可升级至SEP IRA或Solo 401(k)等进阶储蓄方案。她特别推荐Solo 401(k):”既能享受更高供款额度,又允许 Roth式供款,对成长型企业堪称完美。”

**专业支持网络**
军人家庭创业可善用军方资源,如”军人配偶职业发展账户”(MyCAA)提供最高4,000美元培训补贴。非营利组织”军嫂创业”(MilSpouse Entrepreneurship)则提供从商业计划到营销的全程指导。

“关键是要认识到军人配偶创业的特殊性,”军事社区非营利组织Blue Star Families CEO凯西·罗斯-德莱尼指出,”我们开发了弹性创业课程,即使中途搬迁也能继续学习。”数据显示,军人配偶创业率达48%,远超全美平均水平,但平均收入低32%,凸显系统性支持的必要性。

**数字化解决方案**
科技正在打破地域限制。金融科技公司Nexus Frontier推出”随军金融”平台,专门处理跨州营业执照转换问题。创始人迈克尔·陈(陆军退伍军人)介绍:”我们与各州达成协议,可将特定职业认证的办理时间从数月缩短至72小时。”

对于罗斯而言,帮助军人家庭实现财务自主已成为使命。”每次看到客户建立起抗风险的财务体系,都让我想起当年的自己,”她说着展示手机里一位客户刚发来的短信——这位三个孩子的母亲刚开出第一家线上烘焙店,附带一个笑脸emoji,”这就是我们坚持的意义。” 随着业务发展,她转而采用简化员工养老金计划(SEP IRA)作为退休储蓄工具。这类计划专为小企业设计,无需传统退休计划所需的高昂启动成本。对初创企业而言,SEP IRA的年度缴款额度灵活可变,这在现金流不稳定的创业初期尤为实用。通常该类账户允许缴纳员工薪酬的25%作为供款(2025年上限为7万美元),但需注意此类安排不允许参与者贷款。

弗吉尼亚州海滩市财富重置策略公司总裁肖恩·吉莱斯皮建议:”规划个人退休时,应将企业视为雇主,把自己当作企业雇员。用经营所得充实退休账户,就像你作为普通雇员为他人工作时那样操作。”

后来,罗斯与吉莱斯皮联合另一位顾问共同创立了注册投资咨询公司Apforia。这种合作模式使他们具备启动401(k)计划所需的资产规模与经济体量。2025年401(k)计划个人缴款上限为23,500美元,50岁以上者可追加7,500美元(60至63岁员工最高可额外缴纳11,250美元)。

善用资源很关键
有意创业的军属应当善用同侪网络。”与其他创业军属保持联系至关重要,”罗斯强调,”他们深刻理解在漂泊不定的生活中自主创业或发展事业的独特挑战。”

专业咨询也值得投入。理财规划师斯威特建议:”聘请财务规划师或会计师协助打造稳健企业终将物有所值。不妨自费咨询注册会计师或注册财务规划师,获取专业创业指导。”

4月1日欢迎加入CNBC注册财务规划师协会”财富管理使命”虚拟圆桌会议。本次与军属企业家协会合办的独家活动将聚焦高效理财策略,即刻领取免费门票!

原文链接:https://www.cnbc.com/2025/04/01/how-entrepreneurial-military-spouses-build-retirement-security.html

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