由 jpichiban Mon, 07 Apr 2025 18:16:47 GMT
Shopify首席执行官托比亚斯·吕特克（Tobi Lütke）正在人工智能时代重塑公司的招聘策略。这位电商软件巨头掌门人在周一发布于X平台的内部备忘录中强调，未来员工在申请增加编制和资源前，必须证明”为何无法借助AI完成目标”。
“如果自主AI代理已成为团队一员，这个领域会呈现怎样的面貌？”吕特克在上月末发送给员工的备忘录中写道，”这个问题能激发极具启发性的讨论与项目。”他同时指出，Shopify全员需将AI融入日常办公视为”基本要求”，并称AI已成为使用者的”生产力倍增器”。
这位掌舵人分享道：”我见证了许多同事以极具创造力的AI运用方式，攻克了过去我们根本不会尝试的艰巨任务，实现百倍效能提升。”这家为在线零售商提供销售管理系统的公司还宣布，将把AI使用情况纳入员工绩效考核。
此项变革正值科技行业集体押注AI之际。2023年全球科技企业在AI领域的投资规模达数千亿美元。Shopify已为商户推出包括Sidekick聊天机器人和”Shopify Magic”自动化工具套件在内的AI解决方案。
在重金投入AI的同时，科技公司正通过砍项目或裁员来优化成本结构。裁员追踪机构Layoffs.fyi数据显示，2024年已有549家科技企业累计削减约15.2万个岗位。Shopify最新年报显示，其员工总数从去年同期的8300人降至12月末的8100人。这家加拿大公司曾在2022年和2023年分别裁员14%与20%。
在摩根士丹利上月举办的投资者活动上，Shopify首席财务官杰夫·霍夫迈斯特（Jeff Hoffmeister）表示，公司可”保持人员规模相对稳定”，但薪酬差异可能导致人力成本波动。他特别指出，即便员工总数不变，”高薪酬的顶尖AI工程师”仍会推高用人成本。
（背景视频：Intelligent Alpha分析师道格·克林顿在《收盘铃响》节目中预测”AI热潮未来两年将持续升温”，时长3分49秒）
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/04/07/shopify-ceo-prove-ai-cant-do-jobs-before-asking-for-more-headcount.html