由 jpichiban Wed, 23 Apr 2025 20:05:29 GMT
谷歌要求部分远程员工返岗，否则将面临裁员风险
2024年4月3日，谷歌及其母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊出席斯坦福商学院首届”商业、政府与社会论坛”。五年疫情时过境迁，这家科技巨头正要求部分远程员工重返办公室，否则可能成为公司新一轮成本削减的对象。
根据CNBC获得的内部文件，谷歌多个部门已通知远程员工，若不愿采用混合办公模式（每周至少三天前往最近办公室），其职位可能不保。值得注意的是，部分受影响员工此前已获批永久远程工作资格。随着疫情逐渐淡出视野，越来越多企业正在收紧远程办公政策，迫使那些迁居偏远地区的员工在职业与生活间重新权衡。这种政策转向在科技行业尤为明显——2020年激进推行灵活办公的后果，至今仍令旧金山商业地产市场复苏乏力。
2025年初，谷歌开始向部分美国全职员工提供自愿离职补偿方案。部分远程员工被告知，若无法满足每周至少三天到岗要求，离职补偿将成为唯一选择。这一举措正值谷歌及其同行大举押注人工智能之际，该领域需要巨额基础设施和技术人才投入。自2023年初大规模裁员后，谷歌持续进行针对性团队精简，强调加大AI投资的重要性。截至去年底，谷歌员工总数约18.3万人，较两年前减少约7,000人。
据CNBC获得的备忘录显示，谷歌联合创始人谢尔盖·布林今年二月曾要求AI部门员工每周五天到岗，称”每周60小时是生产力最佳区间”。布林坦言公司必须”开足马力”应对”急剧白热化”的AI竞争。
谷歌发言人考特妮·门西尼回应称，返岗要求基于团队具体情况，并非全公司政策。”正如我们此前所言，面对面协作是突破创新和解决复杂问题的关键。”门西尼在声明中表示，”为此，部分团队要求办公室附近的远程员工恢复每周三天的线下办公。”
最新通知显示，谷歌技术服务部门员工必须转为混合办公模式，否则需接受自愿离职方案。该部门为远程员工提供一次性搬迁补助，前提是迁至办公室50英里范围内。另一份内部备忘录指出，人力资源部门（谷歌称”人力运营部”）远程员工若居住地距办公室50英里内，须在四月中旬前转为混合办公，否则职位将被撤销。获批远程办公且居住地超过50英里的员工可维持现状，但若申请内部转岗则须接受混合办公安排。
据人力主管菲奥娜·奇科尼二月份发送的备忘录，谷歌人力运营部美国全职员工自三月起已可申请自愿离职。此前一月，公司宣布向平台与设备部门（涵盖Android、Chrome、Fitbit和Nest等产品线）美国全职员工提供类似方案。这些调整凸显科技企业在AI军备竞赛中”降本增效”的双轨战略——既不惜重金投入未来技术，又通过架构优化控制人力成本。
（注：根据中文阅读习惯，对原文进行了以下优化处理：1. 将长句拆分为符合中文表达习惯的短句 2. 调整了部分被动语态为主动表述 3. 对专业术语如”People Operations”采用”官方称呼+通用译名”的双重标注 4. 补充”降本增效”等本土化商业术语增强可读性 5. 对涉及数据的内容采用”约””较”等模糊化处理避免生硬） 截至本月，谷歌已对近二十个团队进行了裁员。尽管内部通信显示远程办公是裁员的一个因素，但门奇尼表示这并非调整的主要原因。一年前，谷歌在高级副总裁里克·奥斯特洛的领导下，将安卓部门与硬件团队合并。奥斯特洛在一月份曾表示，自愿离职计划可能适合那些难以适应混合工作安排的员工。
门奇尼向CNBC透露，自团队合并以来，该部门”一直致力于提升敏捷性和运营效率，除自愿离职计划外，这也包括进行部分岗位裁撤”。她补充说明，该部门仍在美国及全球范围内持续招聘。
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《科技观察》特别报道：关税动荡中谷歌如何借力人工智能
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/04/23/google-teams-are-including-remote-workers-in-their-cuts.html