由 jpichiban Wed, 25 Sep 2024 18:47:53 GMT
缩小性别薪酬差距的进展基本停滞，部分原因在于研究人员称之为”性别晋升差距”的现象。耶鲁大学管理学院金融学教授凯利·舒在CNBC的”女性与财富”活动上表示：”在同一公司、大致相同职位上，女性的晋升率明显低于男性。”根据舒的研究，女性获得晋升的可能性比男性低约13%。她指出，这种不平衡是导致男女收入不平等持续存在的主要驱动力。
关于女性与财富的更多内容：以下是CNBC”女性与财富”特别报道中更多相关报道，探讨女性如何增加收入、储蓄并充分利用机会。93%的女性对金钱感到压力。建立现金储备有助于缓解。如何在配偶去世前准备应对‘幸存者惩罚’。专家表示：”恐惧是机会”。利用恐惧来积累财富。
舒指出，约70%的性别薪酬差距源于女性与男性从事不同职位。即便男女从事相同职位，女性薪酬也较低。根据全国妇女法律中心的分析，美国人口普查局数据显示，目前女性收入仅为男性的84%。
女性在职场中”从一开始就处于劣势”。尽管美国企业中的女性取得了长足进步，但仍存在系统性偏见等初期障碍，Lean In与麦肯锡的年度”职场女性”研究也发现了这一点。Lean In的报告指出：”她们进入初级职位的可能性低于男性，这使得她们从一开始就处于劣势。”报告发现，在经理和总监级别，晋升速度较慢：每100名男性晋升，仅有81名女性。Lean In的报告称：”由于企业阶梯上的这一’断裂环节’，男性在经理级别的人数远超女性，使得公司在支持更高级别持续进步方面面临巨大困难。”
舒表示，在晋升问题上，”无意识的偏见可能悄然介入”。当我们想象最成功的经理时，他们往往具备典型的男性特质，如乐观、勇敢、具有侵略性的领导风格、拥抱竞争等。为了减轻这种偏见，”很多建议集中在女性员工如何改变行为、自我倡导和适度自我推销上”，舒说。”我认为这可能有效，”她补充道，”但我也要指出，与其将所有责任推给女性，要求她们改变行为、自我倡导，不如让公司和负责决策的经理们也停止过度奖励这种侵略性行为，转而承认许多女性员工实际上具有巨大潜力。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/09/25/gender-promotion-gap-fuels-wealth-inequality-yale-professor-says.html