2024/10/07
2023年，日本双职工家庭超过1200万户，达到全职主妇家庭的约3倍。其背后原因是，日本增设托儿所并扩充育儿休假制度等，相关环境不断完善，兼顾工作和家庭的难度降低。但日本的社会保障和税收制度仍有许多以全职主妇为前提的条款，当务之急是顺应时代进行改革。
日本总务省的劳动力调查显示，2023年夫妻双方均为雇员且妻子年龄在64岁以下的双职工家庭达到1206万户，比上年增加15万户。创出有可比数据的1985年以来的最高纪录。丈夫为雇员、妻子为全职主妇（不工作）的家庭为404万户，比上年减少26万户，创历史新低。
1985年，日本通过《男女雇用机会均等法》时，全职主妇家庭为936万户，多于双职工家庭（718万户）。90年代情况发生逆转，到2023年全职主妇家庭减少6成，双职工家庭增加7成。
2023年，日本15～64岁女性的就业率达到73.3％，最近10年增长10.9个百分点。男性就业率为84.3％，仅增长3.5个百分点。
按妻子的年龄段来观察全职主妇家庭的比例，2023年25～34岁年龄段的比例为22.0％，35～44岁年龄段为22.9％，45～54岁年龄段为21.8％，均低于3成。而在55～64岁年龄段，全职主妇家庭的比例为30.8％，65岁以上年龄段达到59.2％。从年轻家庭的情况来看，全职主妇已成为少数。
越来越多日本女性工作的背后原因是《男女雇用机会均等法》施行，男女都可以长期工作的观念普及。同时托儿所增多、远程工作普及，容易兼顾工作和家庭的环境越来越完善。还有一个侧面原因是，“在人手短缺的情况下，企业纷纷录用和留住女性员工”（日生基础研究所的主任研究员久我尚子）。
日本的育儿支援政策也助推双职工家庭增加
随着子女的增多，教育和住房等费用负担逐渐加重，日本还出现了育儿告一段落后家庭转为双职工模式的趋势。近年来的物价上涨可能也助推了这一趋势。
从双职工家庭的女性劳动方式来看，每周低于34小时的短时间工作占比超过5成。从妻子年龄在25岁以上的家庭来看，每个年龄段均为短时间工作的情况居多。年收入在100多万日元（100万日元约合人民币4.88万元）的女性最多，其次是不到100万日元的女性。
短时间工作占比大的原因之一是日本至今仍保留着“昭和型”社会保障和税收制度。
其中之一是配偶养老金。如果公司员工等的配偶满足年收入低于106万日元（约合人民币5.19万元）等条件，即使不缴纳养老保险的保费，也能在晚年领取基础养老金。这被称为“第3号被保险人制度”。
第3号被保险人的保费由日本全体厚生年金的参保者（包括全职工作的双职工夫妇和单身人士）共同承担。可以称为优待全职主妇（主夫）的制度，有人指出，这会导致很多人“尽量不过度工作”。
公司职员的健康保险也一样，缴纳保费的公司职员抚养的配偶等家属也属于被保障对象。如果公司职员需要抚养全职主妇（主夫），则缴纳1个人的保费，即可两人共同使用健康保险。
在日本，提供对配偶收入有限制的配偶津贴的企业越来越少。2023年，这类企业的比例为49.1％，比2018年下降6.1个百分点。
日本的税收制度中也有配偶扣除条款，只要工资收入低于一定金额，就可以享受减税政策。可以说这一制度是“不过度工作反而有利”等观念长期存在的主要原因。在双职工家庭成为主流、各行各业的人手短缺问题日益严重的情况下，日本进行制度改革势在必行。
要让夫妻双方既能工作又能养育子女，还迫切需要纠正企业的工作时间过长的问题，并扩充学童托管服务等。日本需要集结政府和民间之力采取相关措施。
Original article: http://cn.nikkei.com/politicsaeconomy/politicsasociety/56761-2024-09-23-10-39-20.html?print=1
