由 jpichiban Fri, 01 Nov 2024 12:00:02 GMT
在本文中GOOGL关注你喜欢的股票创建免费账户Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊在2023年5月10日加利福尼亚州山景城举行的谷歌I/O开发者大会上。David Paul Morris | 彭博 | 盖蒂图片社Alphabet高管们在周三的全员会议上，身着万圣节服装，面对员工对公司未来成本削减的担忧提问，此前公司财报电话会议上的言论暗示将进一步削减成本。“这是现实，”谷歌招聘副总裁布莱恩·翁在CNBC审查的会议录音中表示，“我们现在的招聘人数比几年前要少。”翁特别回应了关于留任和晋升机会的问题，他补充说，开放职位减少，地理招聘也发生了变化，“所以你可能会在你所在的地方看到更少的职位空缺。”谷歌发言人拒绝置评。
此次会议在Alphabet周二公布优于预期的第三季度收益和收入后召开，推动股价上涨。在与投资者的电话会议上，新任首席财务官阿纳斯塔西娅·阿什克纳齐宣称，她希望在公司范围内“进一步推动”成本节约。谷歌首席科学家杰夫·迪恩身着海星服装出席会议，而阿什克纳齐则穿着前印第安纳步行者队球星雷吉·米勒的球衣。首席执行官桑达尔·皮查伊则穿着一件黑色T恤，上面写着“错误404 服装未找到”，并配有一张像素化的恐龙图像。
阿什克纳齐表示，她在新职位上的一个关键优先事项将是随着谷歌在2025年扩大对人工智能基础设施的支出，进一步削减成本。这一主题始于2023年，当时经济和市场转向，并持续至今。谷歌一直在重组其员工队伍，以在人工智能军备竞赛中更快行动，面对日益激烈的竞争。这包括裁员、组织变动，并导致员工感到“士气下降”，正如CNBC先前报道的那样。
在过去的几个月里，谷歌在硅谷的营销、云和安全团队以及信任与安全部门进行了裁员。谷歌并非孤例。Dropbox本周宣布将裁员其全球员工的20%，而亚马逊则继续关闭各种项目。根据CNBC审查的内部通信，谷歌员工表达了担忧，认为公司正在为更多裁员做准备，可能在今年年底之后。
皮查伊开玩笑说，季度电话会议为阿什克纳齐在公司会议前做好了完美准备。“我昨天告诉阿纳斯塔西娅，与第二天的TGIF相比，财报电话会议简直是小菜一碟，”皮查伊说，引来与会者的笑声。一些员工评论和问题包括对“又一个伟大季度”的赞扬，芯片进展的成功以及谷歌热门AI笔记工具NotebookLM的改进。然而，其他问题表达了对更大成本效率对员工意味着什么的担忧。
阿什克纳齐没有透露更多细节，但表示员工是“我们最重要的资产之一”。她表示公司正在投资于人，并在第三季度招聘了1000名新毕业生。皮查伊近两年来一直倡导效率，他插话说，呼应了过去的情绪。“如果你必须做某件新事情，需要10个人，如果你能通过在某个地方做出明智的权衡并更好地协调团队，用8个人完成，这也是在人员配置中找到效率的一个例子，”皮查伊说。在回应另一个关于持续裁员和重组以及未来可能发生的问题时，皮查伊表示， “如果我们正在做出全公司范围的决定，我们肯定会通知您。”他表示，公司目前正在大力投资人工智能，但这种需要加大支出的需求不会永远持续下去。”我们正经历着一个非凡的资本支出推进期，”皮查伊说，”当技术发生变革时，在初期阶段，你会进行不成比例的投资，然后曲线会变得更好，这就是我们作为行业正在经历的转型。”他补充说，并非所有的裁员决定都是由高层管理人员做出的。”并非所有这些决定都是在公司层面集中做出的，”他说，”因此，在我们公司这样的规模下，可能会有一些时刻，少数群体会受到影响。”阿什克纳齐周二提到，提高成本效率的一种方式是通过内部使用人工智能。公司表示，现在25%的新代码是由人工智能生成的。
在回应关于生产力的问题时，”核心”开发者负责人布莱恩·萨卢佐表示，虽然25%指的是低级任务，但领导层正在”扩展到公司内更复杂的领域”。”核心”指的是构建谷歌旗舰产品技术基础的团队。今年5月，CNBC报道谷歌从其核心工程团队裁员超过200人，此次重组包括在印度和墨西哥重新招聘一些职位。皮查伊随后表示：”在这个转型时刻，公司各个职能部门，无论何处，都值得我们挑战自己去思考，我们可以在哪里利用人工智能提高生产力。”他补充说，到2025年，员工应”努力做得更多”，并”帮助世界各地的客户也吸取这些经验。”
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谷歌：现在超过四分之一的新代码是由人工智能生成的
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原文链接：https://www.cnbc.com/2024/11/01/google-employees-pressure-execs-at-all-hands-for-clarity-on-cost-cuts.html