由 jpichiban Fri, 08 Nov 2024 14:27:17 GMT
格兰特·鲍德温 | AFP | 盖蒂图片社
对于一些员工来说，决定在打喷嚏和咳嗽时待在家里，将不再意味着放弃一天的工资。在周二的选举中，阿拉斯加、密苏里和内布拉斯加这三个红州通过了投票措施，要求雇主为员工提供已赚取的带薪病假，但有某些例外。这延续了美国各州的一个类似趋势——尽管迄今为止主要是在倾向于自由派的州——这些州已经通过了法律，要求私营雇主为符合条件的员工提供某种形式的带薪病假。美国超过两打的市镇已经采纳了类似的条款。这一问题在美国政治的进步派中有着长期的支持历史。事实上，在关于民主党选举失利的尖锐声明中，佛蒙特州的独立参议员伯尼·桑德斯特别提到了带薪家庭和医疗假，这是民主党未能利用的问题之一，这些问题触及了数百万感到“痛苦和政治疏离”的选民。
这些选举结果的关键收获之一是，更多工薪阶层美国人的选票可以争取，核心的经济和工人问题引起了共鸣。阿拉斯加和密苏里也通过了最低工资增长。进步智库经济政策研究所指出，在选举回顾中：“有机会直接参与经济正义问题的选民，其政策偏好远比许多国家和州选举结果所反映的要进步得多。”关于带薪病假法律的势头，就业法律师兼斯皮格尔律师事务所创始人汤姆·斯皮格尔表示：“我预计会有更多州朝这个方向发展。”
以下是员工需要了解的变革情况：
联邦层面没有带薪病假的要求
在联邦层面，《家庭和医疗休假法》赋予符合条件的员工每年最多12周的无薪、受工作保护的休假，用于特定的家庭和医疗原因。然而，没有联邦法律一般要求私营雇主为需要请假照顾自己或家庭成员医疗需求的员工提供带薪休假。这就是州法律的用武之地。各州和市镇制定的病假政策旨在允许员工在短时间内从疾病中恢复或照顾生病的家庭成员。例如，密苏里州的新法律规定，拥有15名或以上员工的企业可以将员工每年使用带薪病假的时数限制在56小时。员工少于15人的企业可以将每年限制在40小时。
州级带薪病假政策并非为需要全天候照顾的非常病重的家庭成员设计；它们通常用于你生病或必须带某人去看医生的单次情况，Reavis Page Jump的合伙人Jill Kahn Marshall表示。
州和地方对带薪病假的使用要求各异
Blank Rome的合伙人Caroline Donelan表示，带薪病假法律在各州和市镇之间有所不同，例如累积、结转天数和带薪休假的使用方式，这可能对雇主和员工构成挑战。虽然大多数政策可用于员工本人或其家庭成员的疾病，但家庭成员的定义可能因地点和州而异，Donelan说。在一些州，你可以将其用于疾病以外的目的。例如，在科罗拉多州，如果孩子的学校因恶劣天气关闭，工人可以使用他们的带薪病假，她说。
人力资源和薪资公司Paycor指出，许多带薪病假法律还包括“安全时间”或“安全假”条款。这些条款为受家庭暴力、性侵犯或跟踪影响的工人提供带薪病假福利。例如，员工可能被允许使用他们的天数进行医疗护理，或参加法庭程序、搬家或去咨询预约。 雇主面临多重地方和州的要求。无论好坏，联邦政府似乎仍在让这成为一个州的问题，”多尼兰说。私人雇主可能有更慷慨的政策卡恩·马歇尔说，一些要求雇主为员工提供带薪病假的措施源于疫情，期间联邦政府通过了一项紧急措施，允许人们请带薪假。虽然各州已经接手这个问题，但许多私人雇主的病假政策甚至更为慷慨。自疫情以来，”人们普遍认识到，人们会生病，他们的家庭成员也会生病，在这些情况下，他们应该得到报酬，直到一个合理的程度，”她说。联邦法律的势头可能来自各州更多的州正在采取这些措施，因为人们认识到”健康、快乐的员工对底线有好处”，布赫拉斯特律师事务所的股东小罗伯特·B·欣克利说。但联邦政府可能会决定介入以实现更多的统一性。已经有一些立法提案呼吁制定联邦带薪病假政策，这对在多个州运营的公司可能具有价值。然而，到目前为止，它还没有取得进展。”它可能创造一种对员工和雇主都有帮助的一致性，”欣克利说。”州层面有政治动力。问题是，这是否会为联邦法律创造动力？通常情况下，联邦法律是跟随的；它们不领先。”有强制性带薪病假的州亚利桑那州加利福尼亚州科罗拉多州康涅狄格州伊利诺伊州缅因州马里兰州马萨诸塞州密歇根州明尼苏达州内华达州新泽西州新墨西哥州纽约州俄勒冈州罗德岛州佛蒙特州华盛顿州来源：Paycor（注：除了美国许多城市外，华盛顿特区虽然不是一个州，但也有类似于许多州的带薪病假政策。）新法律下州居民的下一步生活在因投票倡议而改变带薪病假法律的州的人们应该询问他们的雇主，新法律如何以及是否适用于他们。例如，某些类型和规模的企业有特定的限制。一般来说，有资格享受带薪病假的人应该先使用他们的州或雇主的私人带薪病假。如果他们需要更多天数，他们可能符合《家庭和医疗休假法》（FMLA）下的无薪休假资格，卡恩·马歇尔说。需要使用比他们所获报酬更多的病假的员工应该与雇主讨论无薪休假的可能选项。其他类型的带薪休假政策当然，一些州也有其他类型的带薪休假政策，如带薪家庭休假。通常，这些政策旨在覆盖更长的时期。例如，纽约为某些工人提供12周的带薪休假，作为其家庭休假政策的一部分。从1月1日开始，纽约的怀孕工人也可能有额外的带薪休假时间用于医生预约、程序或其他产前护理。这些类型的政策也是州特定的。根据两党政策中心的数据，截至8月底，13个州和哥伦比亚特区已经实施了强制性的带薪家庭休假制度，这是一个帮助政策制定者制定两党解决方案的非营利组织。两党政策中心的数据还显示，另外9个州有自愿制度，通过私人保险提供带薪家庭休假。这也可能成为即将上任的政府关注的问题。在特朗普的第一任总统任期内，伊万卡·特朗普是联邦带薪家庭休假计划的强烈支持者。”这是一个在共和党和民主党圈子里都很受欢迎的计划，”斯皮格尔说。现在观看视频2:5202:52民主党需要重新评估选民外联：前美国助理部长欧洲街头信号要加入CNBC劳动力执行委员会，请在cnbccouncils.com/wec申请。
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/11/08/red-state-voters-backed-big-pro-worker-issue-on-trump-election-ballots.html