由 jpichiban Thu, 21 Nov 2024 19:52:12 GMT
Marco Vdm | E+ | 盖蒂图片社
许多员工拥有健康储蓄账户（HSA），该账户提供税收优惠以节省医疗费用。然而，专家表示，大多数人仍未充分利用HSA的长期优势。根据美国计划赞助人理事会（Plan Sponsor Council of America）11月发布的调查，三分之二的公司为其HSA缴款提供投资选项，较一年前增长了60%。该调查在2024年夏季对500多家雇主进行了调查。但调查发现，只有18%的参与者投资其HSA余额，略低于前一年。
亚特兰大oXYGen Financial的创始人兼CEO、认证财务规划师Ted Jenkin表示，这可能是一个“巨大的错误”，因为HSA是“美国唯一的三重免税账户”。
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健康储蓄账户在顾问中颇受欢迎，他们鼓励客户长期投资这些资金，而不是用于每年的医疗开支。但你需要一个符合条件的高免赔额健康计划才能进行缴款。根据美国计划赞助人理事会的调查，约66%的员工在有选择时选择了符合HSA资格的健康计划。
然而，专家表示，最佳的健康保险计划取决于你家庭来年预计的医疗费用。通常，高免赔额计划保费较低，但前期费用较高。
HSA可以像“健康401(K)”
HSA有三个税收优惠。缴款有前端扣除，免税增长，以及用于合格医疗费用的免税提款。
oXYGen Financial创始人兼CEO Ted Jenkin表示：“如果你明智地投资，它看起来就像一个健康401(k)。”他也是CNBC财务顾问委员会的成员。“这是应对医疗保健通胀成本的一种方式。”根据Fidelity 8月发布的一份报告，今天退休的65岁老人预计在退休期间平均将花费16.5万美元用于健康和医疗费用，较2023年增长近5%。该估计不包括长期护理费用，根据需求，长期护理费用可能显著更高。
为何员工不将HSA用于长期储蓄
美国计划赞助人理事会的研究和传播总监Hattie Greenan表示，大多数员工不投资其HSA余额有几个原因。“我认为关于HSA和[灵活支出账户]有很多困惑，”包括它们如何运作以及有何不同，她说。
虽然这两个账户都提供税收优惠，但你的FSA余额通常必须在每年内用完，而HSA资金可以累积多年。此外，你的HSA是可携带的，意味着你可以在换工作时带走余额。然而，Greenan表示，许多员工无法在HSA余额增长的同时每年承担医疗费用。“最终，大多数参与者仍然将HSA用于当前的医疗保健费用。”
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/11/21/max-out-health-savings-account.html