由 jpichiban Fri, 22 Nov 2024 13:00:01 GMT
唐纳德·特朗普的当选让一些人担忧，他的政策可能会损害多样性、公平性和包容性举措，特别是考虑到他的一些直言不讳的内阁人选以及他可能有意拆解教育部。然而，也有人认为这种担忧可能被夸大了。”仍有许多组织在继续推进多样性、公平性和包容性工作，并表示这对我们来说不是可有可无的，因为我们知道这是商业上的当务之急，”温特斯集团的创始人兼CEO玛丽-弗朗西斯·温特斯说。
挑战依然在于证明DEI（多样性、公平性和包容性）的财务影响。根据哈佛肯尼迪学院的数据，企业平均每年在DEI培训上花费80亿美元，但股东和董事会成员经常质疑其投资回报，尤其是在保守派反对声浪日益高涨的情况下。尽管一些公司正在缩减DEI投入，但许多公司仍视其为不可或缺。这些举措的未来可能取决于企业如何在社会责任与股东及消费者利益之间取得平衡。
2020年乔治·弗洛伊德遇害后的抗议活动使得DEI成为美国公司的首要任务。自那一年起，《财富》1000强公司承诺促进种族多样性，据麦肯锡研究所的研究，他们为此承诺投入超过3400亿美元。但在过去几年里，包括谷歌、Meta、劳氏和福特在内的一些公司缩减了DEI项目，理由是政治压力、高成本和经济不确定性。
观看上方视频，了解更多关于为何一些公司正在缩减DEI举措的原因。
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/11/22/why-some-us-companies-are-scaling-back-dei-programs.html