由 jpichiban Fri, 20 Dec 2024 14:23:55 GMT
Drs Producoes | E+ | 盖蒂图片社 一项新的行业调查报告显示，2023年，包括员工延期支付和公司贡献在内的平均401(k)储蓄率继续攀升。根据美国计划发起人委员会对700多家公司401(k)和利润分享计划的年度调查，2023年平均综合储蓄率为12.7%，高于2022年的12.1%，其中员工延期支付7.8%的工资，公司贡献4.9%。美国计划发起人委员会研究与传播主任哈蒂·格林南表示，”延期支付率一直在上升，但在经济低迷时期有所下降。” 更多个人理财信息：偿还债务是美国人2025年的首要财务目标。以下是一些建议。理财顾问表示，在重新平衡比特币收益之前，你需要了解这些。美联储再次降息25个基点：这对你的钱意味着什么。与此同时，根据该公司对1500多个合格计划和近500万参与者的年度分析，Vanguard报告称，2023年平均综合储蓄率估计为11.7%，与2022年的数据相符。富达投资公司按季度报告退休储蓄率，根据对26000个企业退休计划的分析，截至2024年9月30日，估计综合储蓄率为14.1%。Vanguard建议每年储蓄12%到15%的工资，包括雇主的贡献，以满足退休需求。富达的综合储蓄基准为15%。通常，公司会匹配员工延期支付到一定限额，美国计划发起人委员会的格林南表示，你应该至少贡献足够的金额以获得全额匹配。”从长远来看，这真的会累积起来，”她说。根据美国计划发起人委员会的报告，超过80%的计划在2023年包括了匹配贡献。在达到匹配后，一些专家建议每年增加延期支付，但格林南表示，”你会看到从你能够贡献的任何金额中获得增长。”从2025年开始，401(k)计划的最大员工延期支付将增加到23500美元，高于2024年的23000美元。401(k)计划的追加贡献对于50岁及以上的工人将保持在7500美元，但对于60至63岁的投资者将增加到11250美元。如果你计划在2025年储蓄更多，现在是”一年中的重要时刻”来增加延期支付，波士顿地区Green Bee Advisory的创始人、注册财务规划师和注册代理人凯瑟琳·瓦莱加表示。通常需要几张工资单，直到你的401(k)延期支付更新生效，所以最好在12月做出更改，以便为1月做好准备，她说。根据Vanguard的年度报告，只有14%的员工在2023年最大限度地利用了401(k)计划。除了最大限度地贡献外，估计15%的工人在有此功能的计划中进行了追加贡献，该报告同样发现。不要错过这些来自CNBC PRO的见解。这是ChatGPT推出两年后最大的AI赢家——它不是英伟达。高盛有一个交易策略，可以在年底前赢得一些大胜利。伯恩斯坦表示，这是其2025年最佳科技股创意，可能被纳入标普500指数。甲骨文正朝着1999年以来最好的一年迈进。是什么导致了这一惊人的崛起。现在观看视频5:2105:21假日小费指南：你需要知道的事情新闻视频。
原文链接：https://www.cnbc.com/2024/12/20/average-401k-savings-rate.html