由 jpichiban Fri, 10 Jan 2025 21:34:16 GMT
在这篇文章中，AMZN关注你喜爱的股票创建免费账户2022年11月14日，华盛顿州西雅图市，一名行人走过亚马逊公司总部前的“球体”建筑。David Ryder | 盖蒂图片社新闻 | 盖蒂图片社
亚马逊正在暂停其部分多元化和包容性倡议，加入越来越多面临日益增长的公众和法律审查而宣布类似举措的大公司行列。CNBC获得的上个月亚马逊内部员工备忘录显示，亚马逊包容性体验与技术副总裁Candi Castleberry表示，作为对数百项倡议进行广泛审查的一部分，公司正在“逐步淘汰过时的项目及材料”。
Castleberry在12月16日的备忘录中写道：“我们不再让各个小组各自为政地建立项目，而是专注于那些已证明成效的项目——同时，我们也致力于培养一个更加真正包容的文化。”该备忘录由彭博社首次报道。
Meta于周五对其多元、公平与包容性倡议采取了类似的退步措施。这家社交媒体公司表示，将停止为开放职位考虑来自代表性不足群体的合格候选人的做法，并终止其公平与包容性培训项目。这一决定引发了Meta员工的强烈反对，其中一位员工写道：“如果在困难时期不坚持原则，那么这些原则就不是价值观，而是爱好。”
包括麦当劳、沃尔玛和福特在内的其他公司也在最近几个月对其DEI（多元、公平与包容）倡议进行了调整。保守派反弹加剧以及2023年最高法院对平权法案的裁决，促使许多公司改变或终止了其DEI项目。亚马逊作为仅次于沃尔玛的美国第二大私营雇主，最近也对其“我们的立场”网页进行了修改，该页面阐述了公司在各种政策问题上的立场。互联网档案馆的Wayback Machine记录显示，之前有专门针对“黑人公平”、“多元、公平与包容”以及“LGBTQ+权利”的独立部分。当前网页已将这些部分整合为一个段落，开头即表明亚马逊相信创建一个多元化和包容性的公司。
阅读亚马逊Castleberry的完整备忘录：
团队，
随着年底临近，我想就我们在代表性和包容性方面的工作再作一次更新。
作为一家在不同国家和行业运营的大型全球公司，我们服务于来自各种背景和全球多元化社区的数亿客户。为了有效服务他们，我们需要数百万反映客户和社区多样性的员工和合作伙伴。我们努力成为这些客户的代表，并构建一个对所有人都包容的文化。
过去几年，我们采取了新方法，审查了公司内数百个项目，利用科学评估其有效性、影响力和投资回报率——确定哪些应继续推进。每一个项目都针对特定的不平等现象设计，旨在消除该现象时终止。同时，我们努力将员工群体统一在一个框架下，建立面向所有人的项目。我们不再让各个小组各自为政地建立项目，而是专注于那些已证明成效的项目——同时，我们也致力于培养一个更加真正包容的文化。您可以在A到Z上的“亚马逊在一起”页面了解更多信息。
这一方法——我们远离与现有流程分离的项目，转而将工作整合到现有流程中，使其变得持久——是向“内置”和“天生包容”而非“附加”的进化。作为这一进化的一部分，我们一直在逐步淘汰过时的项目及材料，并计划到2024年底完成这一过程。我们也知道，总会有个人或团队继续做出善意但不完全符合我们整体方向的事情，这是转型过程中的自然现象。我们将继续引导和调整，确保所有努力都朝着共同目标前进。
感谢大家的辛勤工作和持续支持，让我们共同创造一个更加包容和代表性的亚马逊。
此致，
Candi Castleberry
亚马逊包容性体验与技术副总裁 我们采取的是全公司范围内的策略，可能不会立即看到成效，但我们会坚持不懈。我们将持续分享最新进展，并对大家在推动这一进程中付出的辛勤努力表示由衷感谢。我们坚信这是一项重要的工作，因此会继续投资于那些有助于我们反映多元受众、助力员工成长、繁荣与联结的项目。我们始终致力于为全球的客户、员工及社区提供包容性的体验。#携手同行，Candi
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/10/amazon-halt-dei-programs-.html