由 jpichiban 
2025-01-19T07:44:46.152Z
（德国之声中文网）在美国，DEI 是 Diversity（多样性）、Equity（公平性）和 Inclusion（包容性）的缩写，特指各类反对因性别和肤色而歧视他人的措施和计划。
然而，现如今，DEI已经被赋予越来越浓重的政治色彩：进步人士认为推动DEI，有助于建立公平社会，而对保守派人士来说，DEI简直十恶不赦。
现在已经有一些大公司开始下调自己制定的DEI目标，这些公司中包括麦当劳、沃尔玛、波音和福特。
专家们表示，上述公司之所以这样做，并不意味着他们不再重视企业内部的多样化和性别平等，而更多的只是为了调整战略，避免惹上麻烦。在一系列网络倡议和司法诉讼中，保守派们声称，DEI推动的多样化本身就极具歧视性，是在助长对白人的歧视。
为公司提供DEI项目咨询、同时也撰写相关书籍的Lily Zheng对德国之声表示：“每个公司管理层都应当清楚，2025年，DEI将会引起更激烈的争议，也将带来更大的风险。这将是他们必须面对的问题。”
什么是DEI，谁从中受益？
在过去的几十年里，尤其是在2020年“黑人的命也是命”运动中，美国的DEI倡议也进入了一个高潮。许多公司都引入了偏见意识培训、针对少数群体的导师计划、多元化招聘以及透明的职务升迁机制。
上述措施的目的，是在就业市场、教育行业以及政府部门打造一个公平的环境，以避免产生系统性的不公正以及歧视。目的是促进不同性别、不同族群、不同能力、不同性取向以及不同身份认同者的社会参与。
纽约大学梅尔茨多元、包容及归属感中心（ Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging）执行主任格拉斯哥（ David Glasgow）表示：“DEI的目的是为所有人创造同样的竞争环境。”
格拉斯哥对德国之声表示，除了道德原因之外，企业推动DEI目标也有切实的经济利益。他表示，一系列调研显示，多元化人才的加入将会给企业带来更多的创造和革新。除此之外，企业也可因此而获得更为多样化的客户群。
既有进步 也有反复
但远非所有的人都会对DEI表示认同。 格拉斯哥表示：“自2023年6月最高法院对平权法案做出裁决以来，针对DEI的诉讼也开始大幅增加。”美国最高法院裁定，一些在美国被广泛执行的措施是违反宪法的，例如在大学招生时对不同族群予以照顾，如为黑人制定配额。除大学之外，高法的裁定在社会其他领域也产生了影响。
斯塔巴克（ Robby Starbuck）等保守派活跃人士利用社媒平台，不断对企业的多元化计划进行攻击。2024年11月，斯塔巴克甚至声称，连锁超市沃尔玛之所以退出DEI计划，他本人立下了汗马功劳。
米勒（Stephen Miller）以前就曾担任特朗普的政治顾问，今后也会在特朗普政府内担任要职。一段时间以来，米勒已经对一系列公司提起了诉讼，其中包括脸书母公司Meta以及电商平台亚马逊。米勒声称，DEI计划是对白人的歧视。
部分针对DEI的诉讼已经获得胜利。去年九月，风险基金Fearless Fund宣布，该公司将永久搁置对黑人女企业家的资助项目。此前，以布鲁姆（Edward Blum ）为首的保守派组织“美国平权联盟”对该公司发起诉讼，诉状中称，这家风险基金的DEI计划涉嫌种族歧视，因此违反了1866年制定的美国民法。
纽约大学的格拉斯哥表示，1月20日特朗普正是就任总统后，这类诉讼获胜的几率有可能会进一步提升。“他可能会任命更多倾向于对反歧视法进行保守解读的法官。因此，我认为，我们关注的一些法庭审理最终将做出不利于DEI的判决。”
格拉斯哥承认，DEI计划本身也有值得批评的地方，例如有些倡议完全依赖于“相互指责和羞辱”，有些倡议则缺乏针对性和影响力。格拉斯哥说：“但追求社会公平进步的同时，反对的力量也是同时存在的。”
德国之声致函沃尔玛，询问该公司叫停族群平等培训项目的原因，但沃尔玛并未做出回应。而另一家缩减了DEI计划的大型公司，也因为担心各界的反应，而不愿公开表态。
Lily Zheng相信，一些企业高管目前持观望态度。毕竟在这个风险越来越大的大环境下，“他们的任何决策，都会对企业的营收、品牌名誉、员工归属感以及工作热情产生巨大的影响。”
研究机构 The Conference Board进行的一项调研显示，大多数美国企业仍保留着DEI准则。大约80%受访企业表示，今后三年内，他们会维持和提高用于DEI项目的经费。
Lily Zheng更是相信，即便是那些缩减了DEI项目、或在此问题上采取低调立场的公司，仍有可能会坚守同DEI相关的价值观。Lily Zheng表示：“他们也许会称之为归属感，也许会称之为公平。无论怎么说，公司为此所承诺的很多义务似乎并不会发生变化。”
事实上，特朗普胜选数周后，沃尔玛就对其公司官网进行了一些更新。公司简介中“归属、多元、机会均等和包容”的章节被简化为“归属”。
纽约大学的格拉斯哥也表示，沃尔玛和其他一些公司改变企业战略的做法，并不意味着“这些公司不再重视工作岗位的多元化。改变战略只是要表明，DEI计划中的一些特定内容我们将不再提供。”
Lily Zheng提出警告称，如果不制定明确的多样化目标，那么对该领域的投资也会随之减少。如果公司高管拒绝对此议题公开表态，也不积极参与，“那么，我们就有可能会丧失对这一话题的管控。”
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