2025/01/20
富士电视台1月17日发布消息称，针对有报道称中居正广与女性的纠纷有该公司员工参与的问题，将成立一个以外部律师为中心的调查委员会。应作为股东的美国基金公司的要求，富士电视台将展开正式调查。这种被动应对的做法凸显了该公司淡薄的人权意识。
社长港浩一在1月17日下午于东京举行的记者会上做出了上述表态。这是问题曝光后，富士电视台首次举行记者会。在记者会伊始，港浩一坐着道歉说：“给相关各位带来了麻烦和担忧，并且直到现在都未能做出说明，表示歉意”。
一部分周刊杂志在2024年12月报道称，中居正广2023年与一名女性发生性方面的纠纷，并支付了巨额和解金。2025年1月，中居正广在官方网站上发布了承认纠纷并致歉的消息。
还有报道称，引发纠纷的聚餐是涉事女性的上司、富士电视台的节目编排干部安排的。富士电视台曾发表声明否认有员工卷入这起纠纷。
在记者会上发言的富士电视台社长港浩一（1月17 日，东京都港区）
港浩一在记者会上解释称，2023年6月就知晓了这起纠纷，出于尊重女性意愿的原因并未公开此事，也未展开正式调查。他表示，否认员工卷入纠纷是基于对当事人的询问以及通信记录。他并未回答详细的事实关系，而是称“将交由调查来确定”。
目前还无法预测调查委员会能否保证独立性和中立性。关于调查委员会是否是符合日本律师联合会指导方针的第三方委员会，富士电视台称“目前尚不清楚”，也没有明确提及人选和成立时间。
如果不能从客观的立场出发进行公平的调查，富士电视台难免会被指责为在进行“偏向自己的调查”。在1月17日的记者会上，富士电视台不允许拍摄视频，并对参会媒体进行了限制。
今后，调查的重点主要有两个。
第一是中居正广与女性“2人单独共处密室”这一情况是否存在富士电视台员工的参与。还有人指出，为了讨大牌艺人欢心，日本存在让女主播进行接待的惯例。还需要验证是否有类似的纠纷发生。
第二是在事件发生后，企业的应对是否得当。根据日本的劳动合同法，企业有义务关心员工的安全和健康。如果搁置女性的受害投诉不管，可能违反关心员工安全的义务。有传言称，这一纠纷已报告给港浩一社长，社长本人也将成为被调查对象。
富士媒体控股公司（HD）在前杰尼斯事务所性侵事件发生后，于2023年11月制定了“集团人权方针”。提出禁止骚扰及对侵害人权的投诉迅速进行调查等内容。
此次明显应对迟缓暴露了企业对人权认识的不足。该公司转而展开调查的背景是接到了主要股东的要求。
大股东美国道尔顿投资公司（Dalton Investments）在1月14日发给富士媒体控股的信函中批评其应对存在公司治理上的缺陷。并表示作为股东“非常愤怒”，并要求第三方委员会查明真相并提出改进措施。
道尔顿投资公司的联合创始人罗森沃尔德（Jamie Rosenwald）在1月17日接受《日本经济新闻》（中文版：日经中文网）采访时表示，如果富士媒体控股没有具体的应对措施，将“不得不在今年股东大会上提出议案”。议案的具体内容未公布。
熟悉公司治理的青山学院大学名誉教授八田进二指出富士电视台的应对存在问题：“尽管疑似存在重大人权侵害，但直到引发骚动才开始调查真正原因”。他认为：“需要在具备高标准意识的领导下改变组织文化”。
Original article: http://cn.nikkei.com/politicsaeconomy/politicsasociety/57830-2025-01-20-10-03-01.html?print=1
