由 jpichiban Thu, 23 Jan 2025 21:00:45 GMT
贾斯汀·帕吉特 | 数字视觉 | 盖蒂图片社
许多员工对每周五天重返办公室的前景感到厌恶，以至于如果被要求全职到岗，他们可能会选择辞职。皮尤研究中心最近的一项调查显示，目前至少有时在家工作的员工中，有46%的人表示，如果雇主取消远程工作，他们可能会或非常不可能继续留在现有岗位上。
然而，雇主们已经开始收紧远程工作政策。皮尤发现，截至2024年10月，约75%的员工被要求每周或每月在办公室工作一定天数，这一比例高于2023年2月的63%。皮尤研究中心社会趋势研究主任金·帕克表示：“重返办公室的政策正在悄然推进。”
亚马逊、AT&T、波音、戴尔科技、摩根大通、UPS和《华盛顿邮报》等公司已要求至少部分员工每周五天返回办公室。美国总统唐纳德·特朗普周一签署了一项行政命令，要求联邦雇员“尽快”回到办公桌前。
与皮尤调查类似，Bamboo HR进行的一项民意调查发现，28%的员工会因重返办公室的命令而考虑辞职。帕克说，这些数据“突显了人们已经多么适应这种安排，以及它如何真正融入他们的生活方式。”员工们一致认为，更好的工作与生活平衡是远程工作的“巨大好处”。
事实上，根据研究职场管理的斯坦福大学经济学教授尼克·布鲁姆的研究，他们认为混合工作的财务价值相当于加薪8%。许多经济学家认为，相对于疫情前，远程工作的普及程度更高，已成为美国劳动力市场的一个根深蒂固的特征。布鲁姆此前告诉CNBC：“远程工作不会消失。”这主要是因为远程工作提高了公司的利润：员工离职率降低，这意味着雇主在招聘和其他与人员流失相关的职能上节省了资金。与此同时，数据显示，在混合工作安排中，生产力并未受到影响。
根据WFH Research的数据，2020年初，在新冠疫情大流行期间，超过60%的有偿全职工作日是远程完成的，而疫情前这一比例不到10%。这一比例已经下降了一半以上。然而，根据WFH Research的数据，这一比例在过去两年中稳定在25%至30%之间。根据ZipRecruiter的调查，2024年约有31%的雇主减少了远程工作机会，低于2023年的43%。然而，另有33%的雇主扩大了远程工作，高于上一年的32%。ZipRecruiter表示，实施重返办公室命令的公司的员工年流动率比那些“更支持”远程工作的公司高出13%。
根据咨询公司光辉国际对来自美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度的10,000名员工进行的2024年民意调查，“随时随地工作的能力仍然是许多专业人士的首要任务。”专家表示，一些企业强迫员工重返办公室，正是因为他们希望员工辞职。他们说，这是一种在不明确裁员的情况下减少员工人数的隐秘方式。
“要求联邦雇员每周五天到办公室工作将导致我们欢迎的自愿离职潮，” 埃隆·马斯克和维韦克·拉马斯瓦米在11月的一篇专栏文章中写道，特朗普任命拉马斯瓦米领导一个新的政府效率部门（拉马斯瓦米后来退出了这一职位）。当然，远程办公对企业和员工也有不利影响。ZipRecruiter的数据显示，约59%的雇主担心远程办公会损害公司文化。皮尤研究中心2023年的一项调查发现，约53%的至少部分时间在家办公的员工表示，这”损害”了他们与同事保持联系的能力。帕克说：”这是我们一直看到的一个大缺点。这似乎是一种权衡：你得到了工作与生活的平衡，但失去了与同事的一些联系。”即使员工辞职，他们也可能找不到工作。经济学家表示，劳动力市场依然强劲，失业率和裁员率都很低，这意味着员工的工作保障很好。然而，各公司也减少了招聘，这使得求职环境充满挑战。
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/01/23/heres-how-workers-feel-about-return-to-office-mandates.html