由 jpichiban Wed, 05 Feb 2025 23:53:22 GMT
在这篇文章中，谷歌（GOOGL）跟随其青睐的股票动态，创建了免费账户。2023年11月16日，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在旧金山莫斯康中心西区举行的APEC CEO峰会上与Emily Chang交谈。贾斯汀·沙利文 | 盖蒂图片社新闻 | 盖蒂图片社
谷歌正在取消其多元化目标，成为继唐纳德·特朗普总统当选后，最新一家调整招聘和晋升策略的科技巨头。在周三发布的年度报告中，Alphabet删除了往年关于“我们致力于将多样性、公平性和包容性融入我们所做的一切，并发展一支能代表我们所服务用户的员工队伍”的表述。
Alphabet的首席人事官菲奥娜·奇科尼在一份备忘录中告诉员工，由于新要求，公司必须做出改变。“因为我们是一家联邦承包商，我们的团队也在评估为遵守近期法院裁决和美国行政命令所需对项目进行的调整，”奇科尼在备忘录中写道，该备忘录被CNBC查阅。“我们将继续在美国各州以及全球许多国家投资，但未来我们将不再设定理想化的目标。”《华尔街日报》首先报道了这份备忘录。
奇科尼指出，2020年，公司设定了理想化的招聘目标，并专注于在加利福尼亚和纽约以外地区扩展办公室，以提高代表性。特朗普上任后的首批行动之一是在1月签署行政命令，终止政府的DEI（多样性、公平性和包容性）项目，并让负责这些计划的联邦官员休假。上周，在美国航空公司的一架支线喷气式飞机与一架陆军黑鹰直升机在华盛顿特区上空发生空中相撞后，特朗普抨击了前总统乔·拜登和DEI政策，声称它们“可能”是自2001年以来美国最致命空难的原因。
科技公司在特朗普首个任期内的四年动荡后，显示出急于安抚新政府的迹象。亚马逊在1月初表示，将暂停部分多元化和包容性计划，Meta宣布计划终止一系列旨在增加公司招聘多样化候选人的内部项目。除了科技行业，包括塔吉特、沃尔玛和麦当劳在内的公司也做出了类似的调整。
谷歌对2025年的承诺包括将领导层中来自代表性不足群体的人数增加30%，并将非高级职位的黑人员工数量增加一倍以上。CNBC当时报道，公司于2023年开始削减其DEI项目，裁撤负责招聘代表性不足群体的员工，并解雇了与首席多元化官梅洛妮·帕克合作的DEI领导者。
帕克于2019年担任现职，将密切参与评估项目和培训，并更新“那些带来风险或效果不如预期的项目”，奇科尼在备忘录中写道。她补充说，谷歌的员工资源小组将继续存在，公司与高校的合作也将持续。
谷歌发言人在一份声明中告诉CNBC，公司“致力于创造一个所有员工都能成功并享有平等机会的工作场所，过去一年我们一直在审查旨在帮助我们实现这一目标的计划。”观看：特朗普在华盛顿特区空难后抨击拜登和DEI努力立即观看视频4:1904:19特朗普在华盛顿特区空难后抨击拜登和DEI努力《金钱动向》
原文链接：https://www.cnbc.com/2025/02/05/google-scraps-diversity-aspirations-as-a-federal-contractor.html