由 jpichiban 2025/03/05
与欧美相比，新冠疫情后日本的劳动时间恢复耗时较长
日本厚生劳动省2月25日发布数据称，2024年人均月均劳动时间为136.9小时。劳动时间指数比上年下降1.0％。新冠疫情后，欧美的劳动时间恢复到了原来的水平，日本则恢复缓慢。背后原因是限制加班以及兼职员工增加。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）分析了当天公布的每月勤劳统计确报值。数据显示，规定内劳动时间为126.9小时，规定外劳动时间（加班时间）为10.0小时。这两项指数分别比上年下降0.9％和2.7％。从中期来看，人手短缺导致的劳动力供给制约将会加剧，可能拉低日本经济的增长。
仅从正式员工等全职工作的普通劳动者来看，规定内劳动时间减少0.5％，加班时间减少2.4％。
从日本的总劳动时间来看，在新冠疫情爆发的2020年，指数比上年下降2.8％。之后恢复速度仍很缓慢，到2024年仍然低于疫情前的2019年的水平。
日本的趋势在全球范围内来看也十分罕见。经济合作与发展组织（OECD）的统计显示，从年劳动时间来看，虽然美国及OECD成员国的劳动时间的平均值在发生新冠疫情的2020年大幅减少，但到2023年其恢复速度明显高于日本。与2019年相比，美国的年劳动时间仅减少1.0％，OECD成员国平均值仅减少1.2％，而日本减少了2.0％。
日本固有的原因之一是扩大录用了短时间工作的兼职员工。日生基础研究所的斋藤太郎分析了以1993年为起点的月均劳动时间减少的主要原因，发现截至2024年，日本总体的月均劳动时间减少了24.7小时。其中，兼职员工比例上升对劳动时间减少的贡献最大，达到10.6小时。
从2024年的劳动时间来看，日本的正式员工为162.2小时，兼职员工为80.2小时，只有前者的一半。兼职员工比例上升拉低了总体劳动时间。近年来，日本越来越多女性和老年人就业，短时间工作的人数增加。
近年来，日本的劳动方式改革带来的影响显著。斋藤太郎指出，自2016年因过劳死问题而全面采取劳动方式改革举措以来，正式员工劳动时间的减少是总体劳动时间减少的主要原因。截至2024年，日本正式员工的劳动时间减少对总体劳动时间下降的贡献达到了8.1小时。
日本2019年实施了对加班时间实施限制的法律规定。大企业率先执行，中小企业从2020年开始执行。法国巴黎银行证券公司的河野龙太郎认为：“2020年由于新冠疫情导致加班需求减少，限制加班的影响不太明显，但影响在经济活动恢复正常的2023年之后开始显现”。
虽然纠正长时间劳动是必要的政策，但在劳动人口减少的背景下，日本已经很难像过去经济增长期那样通过增加劳动时间来灵活应对需求增长。河野龙太郎表示，目前“即使访日游客消费等需求迅速恢复，也因为限制加班而无法提供额外的服务”。
一方面，日本的劳动供给能力面临“天花板”，另一方面，人手短缺和物价上涨导致加薪压力增大。2024年日本的春季劳资谈判的涨薪率33年来首次达到5％以上，预计2025年也将保持高增长。
在员工工资增长、劳动时间减少的情况下，如果日本企业不提高生产效率，那么单位劳动成本（显示提供一定数量的商品或服务所需工资）就会上升。
日本内阁府公布的全要素生产效率保持在0.5％，2013年以后未能达到1％。单位劳动成本在2024年10~12月同比上涨4.5％，仅次于新冠疫情以来的最高纪录（4~6月的5.2％）。
对企业而言，成本上涨意味着不得不向价格转嫁。2025年1月日本的消费者物价指数（CPI）中，包括接近实际生活感受的生鲜食品在内的综合指数同比上涨4.0％。国内生产总值（GDP）平减指数也持续上升，这表明正在形成国内因素的通胀。
日本政府和执政党此前以供需缺口为负（需求小于供应、供过于求）为由，推出了大规模经济对策。但目前需求恢复，如果供应能力受限，也难以实现增长。日本经济部门的高管表示：“由于供应限制，现在已经处于需求大于供应的状态”。
Original article: http://cn.nikkei.com/politicsaeconomy/politicsasociety/58132-2025-03-05-05-00-19.html?print=1